主 文：
1.LoL板 VVVV5555板主（以下稱V板主）2018上半年度板務鮮少作為情勢明確，
且經本組詢問，並未與其他板主群協調分工，使致時常有板務延宕無人處理，
V板主則坦承有部分個人情緒狀況和自我懷疑等情況，無法順利執行板務，
故確實有其失職情況，警告一次。
2.V板主於自己的罷免案投下同意票，使旁人難以確定是否有仍能執行其職務，
並於相關板務是否作為的討論中推文，包含：
「我沒在這發廢文 已經算是幫很多忙了」等發言，均屬不恰當之行為，
本組接受V板主之答辯為「意氣用事的報復性舉動」，
但縱使遭質疑，有情緒仍應以採取理性溝通，發洩情緒應藉其他管道進行，
不應以此類方式表達，口頭警告一次，以勸誡莫再發生。
3.由於經溝通後，目前V板主已與其他板主群恢復溝通，亦恢復定期處理板務，
觀察一個月下來，情況已好轉，故不再附加項目監督其工作狀況，
4.警告生效期（一年）內若再受同類檢舉，
經查證，確有超過一個月以上未請假之板務不作為等情況，
依情節解除職務之；
口頭警告後再受同類檢舉成立，轉正式警告之。
案件概述：
1.承組務公告 #1RS9amBr (Sub_Strategy) 之說明，
由於V板主之罷免案雖未通過但票數逼近通過之門檻，
組務受理原罷免理由轉以檢舉案模式處理，調查板主是否確有缺失之情況。
2.原罷免案申請人提覆之意見書#1RSHHudw (Sub_Strategy)，
可歸納為三類問題：
A. V板主自行於罷免案投下同意票，和其他不當發言
B. V板主於罷免案結束前（2018上半年度）未積極作為板務
C. V板主於InnGee板主請假、po11po11板主（現已離任）忙於線下比賽等，
其他板主同仁無法執行板務之期間，並不能充分代行其職。
3.經本組查證，2018上半年度直至7/31止，V板主僅有三篇公告，
其中兩篇為水桶處分，總處理水桶數為六件，遠低於熱門看板平時應有之業務量，
其餘檢舉板板務處理若干不另列出，
總而言之，期間板務不作為之情況明確昭然。
4.V板主答辯#1RShAV1S (Sub_Strategy)中，
雖未依本組要求列出相關執行項目，但亦坦承板務處理消極被動，
並由於去年底之申訴案件#1QTqQqh0 (Sub_Strategy)，未獲本組支持，
對自身的判決標準感到懷疑，並承諾會重拾板務工作。
5.本組藉此機會重申，組務與板主見解不同為正常現象，
板主正當行使為一級板務管理權限，是理所應當的事，
組務則是二級機構，以覆核、複查相關處置是否合理、有無缺失等；
故板主只要能秉公處理案件，就算經申訴由組務裁定解除處分，也不會受到處分，
無須擔心見解與組務是否相同，因為只有在板主有缺失時組務才會介入協調和處置，
PTT各級管理人員均無給職，各司其職為社群服務，
才能帶給所有正常的PTT使用者們有良好的環境。
6.如主文2.所述，「報復性」舉動並不能解決問題，V版主之若干發言均為不當，
但本組判斷其嚴重程度，並未使致其板主身分失格無法勝任其工作，
故僅以口頭警告處理之，希望將來能改以較平和、理性之方式溝通解決問題。
7.BC項不作為之情勢明確，屬職務不履行之缺失，應受正式警告處分之，
同時，據本組了解已和其他板主重新建立正常板務溝通機制，
故不再追加其他方式以監督其作為，
但於警告生效期間內再有不作為情況時，最重將依情況解除職務不予寬待，
如有其他原因，造成長時間無法進行板務管理之情況請至組務板請假。
警告生效期間：2018/9/23~2019/9/22
戰略遊戲小組長rainnawind