公司有規定請特休假一律要在上班時間前跟主管請假，才可以用特休，結果我們部門有同
事太濫用，請假的理由愈來愈瞎…
A同事7:25發群組訊息給主管
《副理，我塞車，先跟你請一小時假》
A同事8:30後又傳來群組訊息
《副理，我先去看醫生再去上班，會晚點 到，身體熱熱的，好像有點發燒了》
這時B同事問我: 所以她根本還沒出門，那哪來的塞車……這會不會太扯?
我只能回答:呃…她大概出門前看到下雨已
經預先知道會塞車！
B同事: 這樣也行！?
其實我在想，如果我也預期會感冒，不知道能不能請假?
還有某同事請假理由
《副理，我昨天跟公婆還有親戚們出去慶生，在KTV唱歌到太晚，早上太累起不來，今天
跟你請半天假》
下午又發訊息
《副理，我還是很累，想在家休息，今天跟你改請一天假，不進公司了》
這些理由，真的讓我無言了……

同事A是芋圓大師

特休都不請，公司願意用新台幣跟員工贖嗎?

塞車塞到一半發燒去看醫生有錯嗎

應該是介意那麼臨時 以及變來變去的理由吧

酸葡萄？ 工作太閒？

幹嘛cue我啦QAQQ

好機車的公司。特休就是想怎麼用就怎麼用啊。

就有點發燒 本想忍著上班 可路上塞車時越來越不舒服咩

不然是要摔斷腿才可以請假嗎

特休要請你管這麼多？ 住海邊喔笨點在哪？

笨點在副理勞基法沒讀好，不知特休請假只需事先報備。

我遇到的主管是想請就請，不講理由也可以。真好大概因為責任制吧

我是覺得這樣超不負責任啦，上班愛上不上的

特休不就是應該給的.....

照道理說公司不該擋員工請特休，那是人家權利，至於工作方面，真的離不開人，公司就該聘更多人以便隨時支援。當然，實務上為了省錢多是請剛剛好甚至少一些人力，然後規定員工請假要有同事簽代理單，但是上自己班還要代理別人工作，工錢也不會加，只是讓公司有藉口出事情怪員工。然後還不少主管散播某人請假就是給其他沒請假的員工增加工作負擔，讓員工之間感情感鬥爭和流言蜚語，製造員工請假的壓力。畢竟公司沒有禁止你請假，是你的同事給你難看，不關公司的事情。

請特休要什麼理由

特休耶！管這麼多？

特休沒什麼好報理由的吧

特休想請就請要什麼理由