公司法早就有員工分紅的規定了
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?media=print&pcode=J0080001&flno=2
35-1
公司法235-1條
公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時
，應予彌補。
公營事業除經該公營事業之主管機關專案核定於章程訂明分派員工酬勞之定額或比率外，不
適用前項之規定。
前二項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半
數同意之決議行之，並報告股東會。
公司經前項董事會決議以股票之方式發給員工酬勞者，得同次決議以發行新股或收買自己之
股份為之。
章程得訂明依第一項至第三項發給股票或現金之對象包括符合一定條件之控制或從屬公司員
工。
職工福利金也有相關規定
每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0040001
單看條例是想拉高企業免稅額
企業加薪變成營所稅的加倍扣除
首先加薪額的定義
同一年度調薪是加薪嗎？
那全部都用基本薪資錄取
進來再調2萬
企業扣除額直接變一倍
那我是老闆一定只用最低薪資招人
後面再調薪
畢竟節稅效果超大
再來自顧公司老闆就爽翻天了
本來開自僱就是要躲綜所稅
自顧目前是讓個人高所得能壓在35%
現在法條幫你增加營所稅扣除額
幫自己加薪多少就扣多少營所稅
一樣第一年最低薪資
之後第二年年薪兩百萬，直接扣抵300萬的營所稅
少繳60萬的稅
我隨便想都想到兩個問題呵呵