矽谷一直都是這樣 景氣好的時候就一直請人 景氣不好的時候大量裁員
景氣好的時候 大公司考慮的首要目標是給競爭對手壓力
每亂請一個人 競爭對手就少一個人可以請 同時業界薪資也被抬高一次
但是這個策略只有在至少有好幾個大公司同時這樣搞 把求職市場清到零個人
至於這些多的人 就當作小新創去經營 隨便給他們一些題目去瞎搞 或者搞些政治正確
只要經濟不好的時候 這個策略就失敗了 只要一個大公司開始裁員 求職市場就不會是零人
那這些個人員開銷無法對競爭對手壓迫 就是浪費錢
這些人本來定義就很明確 所以也很少聽到裁員裁到大動脈的情況