低薪這現象在銀行服務的我每個月5號感受最深
很多規模中小型的企業都是5號發薪，那天我會
看到很多公司的薪轉資料，大都28k-45k之間
我們分行有好幾家往來很久的忠實客戶，裡面
服務10多年的員工雖然已經升到主管級了，但
薪資還比不上我們公司八職等的行員，像公股
銀行，中鋼台電，北捷，這種公司能進去就先
贏一半人，在這些公司裡你不需要非常努力，
只要中庸的能力，隨著年資就能領到高於薪資
中位數兩倍以上的薪水，但是在很多中小型企
業，公司敘薪沒有大企業的制度，沒有每年穩
定調薪的制度，要加薪只能跳槽，也造成一家公司
只有少數主管級的月薪有6萬以上，其他人都是
3萬4萬，台灣又是中小企業佔9成以上，自然薪資
中位數偏低了，這種產業結構不是短期能改變的
以個人而言，只能慎選有發展性的公司待了。
以台銀來說，新人38k,年領16-16.5 表現正常
做到65退休，月薪都能到94k，這也是很多年輕
人願意租屋北漂來的原因，非理工背景的畢業生
能力也普通，找個大公司發展絕對是生涯規劃中
前幾志願的選擇。下圖38k-94k約25年，要很久
但每年穩定調薪，適合個性保守偏愛穩定的人
http://i.imgur.com/vGWUggM.jpg