小志工閒來嘴嘴，~~
花姐講那種幹話不怪她。
其實那個位置，
真的就是只能打高空作作政策喊話。
真正讓我失望的，
那些幕僚政務官倒底有無認真擬好政策配套呢？
就拿轉型高值化產業來說，
目前政策趨勢就是逼中小企業不轉型就淘汱。
花姐出來喊苦當白臉作人情可以，
但底下政務官要擬配套執行呀~XD
其實是有很多方針可以作的。
為了不讓本文流於幹話文，提供小小淺見：
1資本面：
大家一直靠妖中小企業只會炒房不務實本業，
在商言商，資本世界本來就是往利益極大化地方流動。
目前既然通過農地工廠合法化，
接下來也可以鼓勵龍頭產業進行併購這些登記在案的，
或成立產業控股公司來打國際盃。
政府也不用跳下去作，只要作
1致力於農地工廠公司財務資訊公開透明化，利以龍頭產業併購。
2指導控股公司股權設計方法，說服中小企業放棄家天下管理。
3強化吹哨檢舉非法的農地工廠。
2技術面：
傳產中小企業研發技術是比不上先進國家，
所以別在打高空，說什麼獎勵自主研發。
乖乖花錢買技轉比較實在。
重點在於政府研究資源本就大於民間，
其實可以主導當領頭羊，
負責研究何種技術價值度值得技轉。
透過促參方案合作方式，授權民間中小企業。
PS這個方案政府應有國科會專案執行，
但為何成效不彰呢？
沒有專案成效執行成果的公開檢視呀！
偷酸一下，
如果用技轉的公司的營業額來決定各研究單位預算，
說不定成效突飛猛進。XD
3人才面：
還是老句一話，資本世界人才會往利益極大化公司流動。
已有教育期刊研究(出處教育經濟學一書)指出
小班化不是CP值最高的教育政策，
在現今資訊爆炸的年代，
讓學生得知各種教育知識機會和背後帶來好處，
學生就會自行選擇對他有利教育機會。
反觀現今政府推師徒制的人才培育方案，
我認為這是花費不貲，成效不彰的配套方案，
幕僚們沒有深入研究，請讓我再吐槽酸一下。
我的方案很簡單：
各產業的薪資水準普查公開透明化，
人才就會去他能力符合該有的位置。
結論：政府可以打高空，但政務官要努力想配套執行跟上呀。~~XD