1. 標的：勝悅-KY
2. 分類：心得
3. 分析/正文：
思考流程是勤業→金管會→法官
時間軸背景敘述:
1. 9/29:審核康友的兩位勤業會計師被停業，目前正在尋找行政救濟中。
勤業表示:
2. 11/15:財報截止日，KY-勝悅(1340)其中一個會計師被停業，但是季報需要兩個會
計師。
金管會表示:
3. 未來:康友提告勤業，勤業表示公司一切符合會計準則。
法官表示:
4. 突然想到個人私藏已久的一張圖：
https://imgur.com/BV93vSR
勝悅的年報2018，2019，2020/3的員工人數是:931、803、790人，兩家重要子公司中國公
開申報的社保人數2018、2019為: 932、60人，2018對的上，但2019、2020到底其他的730
人在哪裡呢???由於有疑惑寄信請教金管會，他們表示如有不法或違規情事，會依規定處
理。勝悅年報的各項費用的變化沒有超大? 難道剩下60隻肥貓，有沒有可能年度財報誤植
年度預算表?
(美國SEC對於檢舉有給獎金，台灣金管會祝您健康快樂，得證：健康比較金錢重要吧???
台灣Number.1 )
對於以上矛盾，勤業的賽局是:
1. 找一個會計師補上勝悅的缺，並且表示:
社保人數是勝悅誤植。
(我又找到出私藏的第二張，2019的各種社保險，連續誤植五次?)
https://imgur.com/DbeiJR5
員工人數只會依照勝悅提供的數字。
(如果發生此情況，應該會有概念股漲一波:
由於只用900人變成57人還可以產生11.9億營收，一定是使用了大量自動化的設備，聽說
同是勤業簽核的TSMC會在10/15開全球線上法人說明會，可在線上建議: 你們都是勤業眾
信會計師事務所一起依循會計準則簽核的，勤業眾信會計師事務所簽核勝悅的財報一定是
秉持跟TSMC一樣的高水準，是否考慮請簽核的勤業眾信會計事務所幫忙，仲介跟勝悅學習
如何提高員工平均營收呢? 由於全球目睹，勝悅的自動化設備概念股一定→ 噴噴~~阿~~~
斯~~~)
接著到了財報截止日。
a) 會計師出具否定意見
→ 金管會表示財報難產，依規定處理
→法官: 恩恩
b) 會計師簽核
→金管會查: 新來的小會計師，會不會擔心是否被停業兩年的問題。
→金管會查無不法：正義必勝，台灣大晴天。
→金管會不查：勝悅做塑膠，台灣散戶也是塑膠做的韭菜啦！
→法官:勤業你………..
2. 會計師辭任，認為無法實際查核勝悅財報，並表示2019財報因為疫情無法取得實質
資料。
→金管會:財報難產，依規定處理。
→法官: 恩恩
3. 金管會發布勝悅條款: 如欲不可抗力因素，上市櫃公司可以只有一位會計師簽核。
本賽局最強大解。鄉民洗版此賽局沉沒於大海中。
如果您是勤業，遇到這種狀況，該選擇哪一條路線呢?
由於這賽局很難，如果有哪位鄉民能成功預測出勤業找哪位會計師遞補並且不出具否定意
見者，十倍奉還，贈與1340 X 10 = 13400枚P幣。
4. 進退場機制：(非長期投資者，必須有停損機制)
800員工突然出現，退場。