※ 引述《yoche2000 (九龍塘麵包粉)》之銘言：
: 1.原文連結：
: https://udn.com/news/story/7240/4910861
: 2.原文內容：
: 面板大廠群創（3481）今（5）日傳出勞資爭議，據《蘋果新聞網》報導，一名群創工
程
: 師向群創董事長洪進揚、鴻海（2317）創辦人郭台銘發出陳情信，表示今年公司以認股
方
: 式取代調薪，造成高層與基層收入有明顯落差，質疑是高層私心自肥。圖為群創南科廠
生
: 產線。（本報系資料庫）
: 面板大廠群創（3481）今（5）日傳出勞資爭議，據《蘋果新聞網》報導，一名群創工
程
: 師向群創董事長洪進揚、鴻海（2317）創辦人郭台銘發出陳情信，表示今年公司以認股
方
: 式取代調薪，造成高層與基層收入有明顯落差，質疑是高層私心自肥。對此，群創回應
，
: 調薪轉化為庫藏股及獎金發放是為了增加員工報酬，高層主管更已減薪應對公司虧損情
況
: ，期望內部同仁團結，共謀共好。
: 報導指出，該名員工耳聞公司主管的認股費用動輒上百萬元，換算成認股收入更達到千
萬
: 元之譜；相形之下，基層員工因認股數量少，大幅壓縮獲利，不如直接調薪更符合基層
員
: 工利益，該名員工也呼籲公司回歸調薪制度。
: 群創對此回應，公司去年營運虧損，高階主管於6月份起集體減薪，以宣示經營決心；
今
: 年受疫情衝擊，營運挑戰仍然嚴峻，但基於人才是產業的根本，為了增加員工報酬，才
將
: 調薪轉化為庫藏股及獎金發放。此舉結合公司的經營脈動，綜合考量評比各事業單位、
員
: 工職務及個人績效貢獻，核發不同比例的留任獎金及庫藏股。
: 群創強調，每年會針對各地區域生活物價水準、產業環境及人才市場，進行薪資檢視，
並
: 沒有固定的調薪幅度。群創也對員工喊話，「市場的變化我們謹慎應對，內部的團結需
要
: 同仁攜手，期許同仁創造個人價值與提昇企業價值，共謀員工與公司共好，持續向上。
」
: 群創近幾個月受惠於面板價格漲勢不斷，市場普遍看好能在今年下半年轉盈，甚至能維
持
: 營運動能直到明年。
: 3.心得/評論：
: 果凍讓你認購你不買? 要等到像GG那樣翻好幾倍再罵沒買到嗎
還是要看認股條件，如果能用很好的價格做認股，誰不搶著認呢？
以下中華電信認股方案
https://tw.nextmgz.com/realtimenews/news/213654
中華電員工每月可固定扣繳一定額度薪資買股，公司同時會再補助約10%，（等於用市價
九折買到股票）不過這些股票不能隨意賣，要待員工退休或是離職時才能賣出，公司則每
個月都
會發給員工認股明細。
中華電信股票評等好過群創太多，但是要等到退休或離職才能賣，也太久了，不過持股期
間應該是一樣能領到股息，那也很好，市價打九折就能買到股票，股息卻領的一樣多，
長期下來也是累積很多額外收益。
不知道台灣還有哪家上市櫃的認股條件也是不錯的呢？