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在武肺疫情衝擊下，美國不少企業被迫聲請破產，但一些大企業卻在破產前先行向高階主
管發放高額獎金，惹來爭議。路透
武漢肺炎（COVID-19）大流行重創商業活動，包括百年老店潘尼百貨（J.C. Penney）都
因此宣告破產，但據《路透》分析證券申報與法院記錄文件，全美逾40家在疫情期間聲請
破產的大型企業，近3分之1在破產前竟然先向高管大發獎金！
2005年美國通過的《破產法》明令禁止企業在聲請破產期間向管理層發放慰留獎金（ret-
ention bonus），但上有政策下有對策，企業紛紛利用法規漏洞，在進入破產程序前先行
撥付獎金。
例如，包括潘尼百貨和租車公司赫茲（Hertz）在內，有8家企業在聲請破產保護前的5天
內批准向公司高管發放獎金；德州油氣業砂材供應商Hi-Crush Inc.，則在聲請破產前僅
僅2天向高管支付了獎金。
在《路透》檢視的45家企業中，接近一半是在聲請破產前2個月發放了獎金，約3分之2甚
至是提早在聲請破產前半年內發放。
在疫情衝擊下，潘尼百貨先前不得不暫時關閉全美846家門市，讓多達7.8萬名員工休無薪
假（總員工數約8.5萬人）。潘尼百貨為此在5月15日向法院聲請破產，但該公司董事會卻
在5月10日先行批准了向執行長Jill Soltau等高管發放近1000萬美元（約2.96億元台幣）
獎金的計劃。
法院文件顯示，Jill Soltau在5月13日當天領到了170萬美元（約5030.81萬元台幣）長期
工作獎勵及450萬美元（約1.33億元台幣）慰留獎金。相形之下，索爾托上周三才宣布潘
尼百貨將永久關閉152家門市、裁員1000人。
歷史同樣超過百年的精品百貨Neiman Marcus在3月關閉全美67家門市、4月讓逾1.1萬名員
工休無薪假，接著在5月7日聲請破產。但Neiman Marcus在2月向董事長兼執行長Geoffroy
van Raemdonck支付了400萬美元（約1.18億元台幣）獎金，且在宣告破產前幾周向其他高
管也發放超過400萬美元獎金。
另外，油氣生產商Whiting Petroleum 在4月1日聲請破產前數日，向自家高管發放了1460
萬美元（約4.32億元台幣）額外補償。頁岩油產業先驅切薩皮克能源（Chesapeake Ener-
gy）也於5月向自家高層和較低階員工發放了2500萬美元（約7.4億元台幣），就在聲請破
產的約8周前。
企業在破產前向高管發獎金的行徑長久以來招致諸多批評，過去企業會辯稱若不藉此挽留
人才，高階主管紛紛走人，最終可能危及業務前景、傷害債權人和員工的利益。現在，一
些企業主張若非因為這場疫情，營運狀況不會惡化至此，在股票獎勵變得不值錢的情況下
，趁破產前發獎金慰留是必要的，這些獎金可確保在疫情危機中領導團隊的穩定。
然而一些專家認為，在眼前的經濟危機中，企業高管縱使離職也難有多少更好的工作機會
，無法成為發放巨額慰留獎金的理由。精通破產法的喬治城大學法學教授Adam Levitin說
：「在如今高達2位數的失業率下，發放獎金留人很奇怪。」
（劉利貞／綜合外電報導）
3.心得/評論：
※必需填寫滿20字
在難以強留人的情況下，還發給該類紅利，真的搞不懂那些公司到底在想什麼……
同時，路透社報導的尾端還有引述前潘尼百貨職員兼股東Dennis Marten 的「不同意公司
所提及『艱難又審慎的決定』聲明」之看法：（在法院聽證會中）
「竟敢領走那筆獎金，根本就是一大恥辱！」