: 照著勞基法走的正常公司
: 不會吃飽太閒用國定假日或是例假日叫員工加班好嗎？
: 用每月加班上限46小時來說
: 平日每天加班2小時就已經快滿了，而且只要多付0.33的加班費
: 加滿4個鐘頭變成前兩小時*0.33，後兩小時*0.66
: 四、國定假日及特別休假加班費：
: 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，
: 工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
: 五、例假日加班費：
: 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若
: 因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
: 沒有老闆會嫌錢太多叫員工國定假日或是例假日來加班的
: 然後為了避免老闆叫你星期六加班
: 以前星期六加班的加班費是0.33起跳，現在是1.33起跳
: 真的要靠加班賺錢，現行的周休二日加班費比以前好多了好嗎
: 不過有的人就只是想出來酸而已，根本搞不清楚勞基法到底改了哪裡
最大的問題在........老闆不想多出錢
你知道，我知道，獨眼龍也知道
我不去討論老闆心態想法
只討論基層反彈的原因
你如果是台積電這種薪水噴噴的，當然想要的是休息
但今天反彈的是底層，拿底薪的
不要一昧的說他們被騙
現實面就是，他們拼到快累死，用時數操起來的
獎金是什麼?可以吃嗎?
以前操到上滿六天，現在因為老闆不想多付那一天的錢
所以只能上五天
以五天為計算基礎的話，月薪直接少20%
本來就賺得少，再少20%，你說幹不幹?
當然可以靠邀老闆就是不想多出錢啦
不過除了少數老闆，誰不是cost down?
本篇文章沒在說民進黨版勞基法好或不好
因為我相信會來股票版的每個都百萬起跳
想要的是休息
純粹討論為什麼除了老闆以外，老百姓也會有很大反彈
ps:別把民主想太偉大，每個人都投給對自己最有利的
然後看最後哪個對最多人有利
你獎金多，想休息就支持一例一休
你只能靠時數操，又沒必要到一定要你去加班，你就反對一例一休