1.原文連結：
https://www.chinatimes.com/newspapers/20190905000575-260102?chdtv
2.原文內容：
蔡政府上任後力推軍公教年改，至今仍未碰觸勞保修法，由於勞保牽涉廣大民眾，被在野
黨質疑選票考量。監委調查發現，2017年度勞保基金再度出現保費收支逆差，預估勞保基
金將於2026年用罄，屆時財務缺口將高達834億餘元。
自提退休金勞工 不到8％
監委陳小紅、王美玉、章仁香昨天在監察院財政及經濟、內政及少數民族委員會聯席會議
中，提出歷經9個月的調查報告，指勞保年金財務岌岌可危，促請勞動部等盡速推動勞保
制度改革。
三位監委亦指出，勞工退休金條例明定，勞工每月得自提工資6％以內撥給退休金，並自
當年度個人綜合所得總額中全數扣除，但該措施自2005年施行迄今，僅不到8％的勞工自
提退休金，勞動部應探究緣由並加以改善。
撥補200億元 飲鴆難止渴
勞動部長許銘春表示，勞保財務原本就要面對，勞保年改議題已送至立法院，但因攸關
1000多萬勞工退休的權益，朝野十分審慎，勞工的權益政府一定會正視，在勞保年改未通
過前會適時撥補，明年預算已撥補200億給勞保基金，「需要撥補時就會撥補」。
但據勞保局統計，勞保基金光6月的給付金額就有350億元，其中老年給付就超過300億，
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，200億對勞保基金而言是不夠的，政府不應民粹考量或
選票考量，應該認真面勞保問題，如果到了2027年仍未改革，屆時可能要面對「斷崖式的
改革」，包括年金給付率大幅下降等，衝擊將更大。
學者建議 設財源儲備基金
政治大學風險管理與保險系教授王儷玲表示，即使是勞保年改法案通過也僅能延後2年破
產，「完全不是解方」，每年撥補200億元給勞保基金根本沒有用，應該做的是設立以報
酬率為考量的財源儲備基金，只要每年有6％至8％的報酬率，至少可以延後勞保基金20年
至30年不破產，這才是有效的方式。
3.心得/評論：
2026年就準備破產了
解決方法就是 多繳 少領 延後退
誰要多繳 企業獲利護不會承壓
人民少領 消費觀光會不會減少
延後退 年輕人繼續找不到工作