1.原文連結：
https://tw.finance.appledaily.com/daily/20190502/38324600/
2.原文內容：
【廖珮君、楊喻斐╱台北報導】五一勞動節，台灣員工卻好「薪酸」！據公開
資訊觀測站揭露，2018年每股純益逾10元且股價破200元的上市櫃公司共28家，
藍委曾銘宗更點名國巨、寶雅和瓦城，直批3公司高獲利、員工卻領低薪，尤其
國巨員工平均福利費用僅90萬元，董事平均酬金卻達1.14億元，相差100倍，要
求金管會「修理、砲打」。
金管會主委顧立雄回應，目前政策就是「充分揭露」，國巨、寶雅、瓦城是不
同產業，寶雅和瓦城分為零售、餐飲業，有些是非全職員工，導致員工平均福
利薪資較低。
顧立雄說，國巨是電子業，金管會特別要求公布非經理職員工部分，要讓大家
了解。但他強調，不會特別去修理誰，就是充分揭露，適當時間對外說明。
金管會昨提出「提升獨董職能」報告。曾銘宗說，據主計處統計，去年員工月
薪未滿3萬元佔33.3%，4萬元以下高達66.6%，約906萬受僱者月薪不到4萬元，
主因是老闆盈餘分給勞工愈來愈少，「老闆拿太多，給員工卻太少」。
股價都逾200元
曾銘宗進一步指出，去年有16家上市公司、12家上櫃公司，共28家股價破200元
且每股賺10元以上者，上市公司中，員工平均福利費用不到100萬元的有4家，
最低是可成科技，只有65.6萬元。曾說，「最值得關注的是國巨，員工平均福
利費用僅90.18萬元，但平均董事酬金卻高達1.14億元，讓大家看不下去。」
上櫃公司中，曾銘宗說，寶雅和瓦城低薪更誇張，寶雅員工平均福利費用45.7
萬元，瓦城才38.9萬元，這些公司股價都破200元、高獲利，但給員工薪水卻很
低。
顧立雄提出3點說明，首先是薪資佔GDP（國內生產毛額）比率已逐年上升改善
中，二是上市櫃公司員工福利、董監酬勞都要求充分揭露，包括經營績效和員
工薪資合理性、獲利成長但薪水卻衰退等，讓投資人和股東充分了解。三是瓦
城和寶雅因「非全職」員工多，導致平均員工薪資低於50萬元。
曾銘宗則認為，這些企業獲利好，就算兼職員工也可以給高一點薪資，這也攸
關企業形象。
瓦城國巨反駁
對遭批「低薪」，瓦城透過先勢公關指出，旗下7成員工兼職，難以用平均薪
資評論，正職、儲備主管都有進階考核、升遷，每年調薪10%~35%，且不論正職
與兼職，都同享加薪、員工培訓、獎金，3大福利都沒有少。國巨則表示，高雄
生產製造中心超過90%為產線相關人員，2018年管理人員平均薪資福利超過百萬
，產線人員也遠優於法規，且上述金額未包含員工認股及留才獎金等，強調薪
資福利領先同業。
藍委林德福則關注蘋果西打製造商大飲獨董是自家人的疑慮及獨董薪酬問題，
顧立雄說，上市櫃公司獨董共4219人，其中薪資低於50萬元者超過半數，達
55.7%，約2352人；50~100萬元也只有1054人，佔24.9%；超過千萬以上者僅
有18人、佔0.4%。
3.心得/評論：
現在大部分的公司 賺錢老闆開名車 員工也只能領領死薪水過日子了
一同創業的元老也是