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2.原文內容：
《南華早報》記者潛入富士康 爆鄭州廠低薪、員工排隊離職
組裝蘋果手機的代工大廠富士康，在中國廠區的勞動條件常遭質疑為「血汗工廠」，隨著
iPhone需求下降，更爆出待遇每下愈況，導致員工紛紛出走。港媒《南華早報》（South
China Morning Post）記者Cissy Zhou日前佯裝成富士康求職者潛入報導，發現富士康鄭
州廠區湧現離職潮，招募代辦也忙吸引新「肝」，且發現不但員工宿舍設備漸趨衰敗，薪
水待遇也令人咋舌，榮光難再。
《南華早報》記者以「iPhones要價800美金，我應徵富士康組裝員的工作時薪卻不到2美
元，每周工時40小時。」為標題，記錄她在中國河南的富士康鄭州園區求職、與員工對話
、觀察員工宿舍的結果，揭露有許多宿舍已人去樓空，員工抱怨薪水太低、加班機會減少
，只好排隊等離職。身為引領河南出口的大廠，如今開始出現危機。
看身分證就可上工 但藏、維族不受歡迎
《南華早報》記者在2月間潛入鄭州廠時，描寫道「富士康巨大廠區的大門壟罩在灰色的
陰霾中，汙染物無時不在空氣中飄著。」進入應徵程序後，記者也發現招募人員只看了她
的身分證一眼，就告訴她當天下午可望就能上工、發配宿舍，並透露公司人力荒的困境：
「我們現在很缺員工，得要在2個月內招募5萬人。」
縱使人力短缺，富士康也並非任何人都歡迎。想要進入富士康裝iPhone，除了需要年滿16
歲、之前受過教育，且不能超過40歲外，維吾爾族人或西藏人也難其門而入。當然，富士
康的網站上當然沒有列出種族規定，但記者發現多個富士康的招募代辦商的牆上，都張貼
出族裔限制。
透過代辦向富士康求職好處多多，不但可以避稅也可以閃掉義務的社會保險費用。廠區招
募人員向早報記者說，如果想賺更多，可以選擇跟代辦商先簽下暫時的合約；記者答應之
後，招募人員馬上連繫代辦商，不到20分鐘就洽談完畢，10分鐘後記者即上了代辦的車，
前往後續的面談。
在車上，代辦人員積極傳授拿到合約的「教戰守則」，「開始面談之前，會請妳做個心理
測驗，問題大概會是『妳最近有失眠傾向嗎』之類，只是要測試妳有沒有憂鬱。妳就都回
答：『沒有！』」記者查覺該人員滿心想幫她通過，可能是想抽仲介費吧。
代辦商林立園區外 搶招募商機
約5分鐘後，記者就來到代辦商的辦公處。她看見在富士康的園區外圍，設了許多家招募
代辦商，這些代辦商也有在其他省分替富士康招募員工。來自河南省各地的求職者各自散
落不同代辦商門前，拖著行李箱小睡或聊天，在冷冽的2月早晨中作樂。
輪到她時，代辦商告訴她如果在富士康連續工作55天，就可以得到1600人民幣（約新台幣
7300元）的獎金，之後以公事公辦的口吻宣布接下來的行程：「吃完午餐後，我們會帶妳
去面談，接著會作快速的抽血檢查，確認妳沒有感染病。檢測費用50元（人民幣）是妳要
自己出的。」
每個員工都會分配到有4張上下鋪床的房間，每個房間因此會住上8人，招募人員並說，每
個月的房租是150元人民幣（約新台幣690元）。相較於鄭州市區每月1625元人民幣（約新
台幣7400元）的平均房價，富士康的宿舍還算划算。
但由於記者不願冒險做安全有疑慮的血液檢測，因此決定在此時開溜。她告訴人員要打一
下電話，之後便藉口稱不希望工作地點離家太遠，於是就此閃人，無緣一窺生產線是什麼
風景。
隔天潛入宿舍 樓下員工排隊等離職
但記者仍然希望一探員工宿舍的居住環境，因此隔天再出發，混入一群員工當中，往富士
康的宿舍區前進。那裡的宿舍區至少有10棟建築，門禁卻十分寬鬆，雖然設有檢查身分的
地方，但過程中始終沒人要求她出示證件。
代辦的招募海報聲稱宿舍配有空調、獨立衛浴和免費洗衣服務，但記者實地走訪後，發現
有廣告不實之嫌。乍看之下，宿舍區就像小城市，有超市、ATM、卡拉OK吧、遊樂區、網
咖等等，但走進一看，灰暗的走廊上有數個燈泡都已燒壞，還有幾個閃爍不定，令人略感
驚悚。走進衛浴，上頭的告示也表明，「免費洗衣服務」自2019年起就已停止，員工得「
依市場化模式費用自付」。
在宿舍內，還有許多標示都警告員工「禁止攀爬」陽台，耐人尋味。記者也觀察到，許多
員工正在排隊要提交離職文件，一旁的女性人員還邊不客氣地嚷著：「規矩點，不然就別
想離職。」
《南華早報》指出，自2018年10月以來，就有大量員工選擇出走，剩下的員工便集中遷到
幾間宿舍以節省開支，導致有約3分之2的宿舍建築目前都是空房狀態。
富士康的盛景似乎已經不在，在iPhone銷售衰退衝擊下，《南華早報》引述鄭州關稅資料
指出，河南省的手機出口在1月相較去年同期下滑了23.7%。
員工怨低薪、加班機會銳減
這可能與整體的蘋果手機優勢下滑有關。據財經媒體《CNBC》，蘋果手機的銷售很難超越
在2000年代達到的高峰，獲利開始擺盪。加上手機使用壽命漸拉長，蘋果只能透過高價來
刺激獲利，但華為等中低價的品牌也趁虛而入。在2018年間，華為已取代蘋果，成為僅次
三星、有著世界第2大市占率的手機廠商。
富士康的員工流動率也是出名的高，畢竟相較鄭州在2018年的平均月薪6929元人民幣（約
新台幣3.2萬），富士康鄭州廠的月薪可以低到2100元人民幣（約新台幣9661元）。在此
情況下，加上加班機會減少，使得員工更難以忍受，多人選擇拂袖而去。
排長隊等離職的員工告訴早報記者，每天排隊的人都差不多這麼多，「薪水太低了，我想
要走人。」記者也發現，若員工不能有超時加班機會，扣除一些款項之後，只能拿1500人
民幣回家，很難養家活口。
未料早報記者結束採訪後，代辦商過幾天仍鍥而不捨，打電話邀請她盡速來上班，而且「
獎金已經提高到2200元人民幣」，比起之前承諾的1600元多上約新台幣2700元左右。然而
記者指出，在富士康的全盛期，獎金可以上看9000元人民幣，那時富士康還不斷要增聘呢
。
3.心得/評論：
※必需填寫滿20字
富士康的待遇在中國應該還算不錯吧?
至少營養條件不錯?每人每天可以吃蛋
現在也被罵低薪了?
然後南華早報這樣潛入會不會被告阿?