[新聞] 跨界王 蔡維力轉戰永豐餘

作者: nelson123d (微小而確切的幸福)   2019-02-01 17:12:12
1.原文連結:
https://goo.gl/sifELh
2.原文內容:
永豐餘投控傳出高層人事異動,擬於1日召開董事會,通過延攬前三陽工業策略長、南陽實業董事長蔡維力,出任永豐餘投控總經理。這是永豐餘何家第三代何奕達自2016年接任永豐餘投控董事長以來,最重要的一個高層專業經理人任命案,也可看出他對永豐餘投控未來發展的雄心。
三陽31日發布重訊,證實蔡維力請辭三陽、南陽職務,南陽1日也將召開董事會推選新任董事長,一般預料會由三陽董事長吳清源兼任,至於日前出缺的南陽總經理人選,由南陽副總經理徐伯達升任呼聲最高。
據永豐餘內部消息人士分析,蔡維力過去橫跨金融(大華、凱基證券)、工程地產(中華工程、上海神旺控股)及汽車產業等高階經理人經驗,及具國際化背景,將為永豐餘投控跨領域、跨產業發展注入新動能。
何奕達2014年開始接班,目前身兼永豐餘投控董事長、執行長與總經理三職。據了解,何奕達認為,透過董事長、總經理的專業分工及攜手協力,能夠更強化公司治理,擦亮永豐餘這個近百年企業的金字招牌。
永豐餘投控1日也將舉辦股東臨時會,討論旗下子公司永道無線射頻標籤(揚州)公司申請在大陸證交所掛牌上市案,預計第一季提出申請,可望成為永豐餘投控旗下首家赴海外掛牌上市公司。
何奕達去年中主持股東常會時就強調,永豐餘投控經營團隊將持續聚焦在「投」與「控」兩個核心,落實並強化身為投控公司的競爭力。據了解,永豐餘投控旗下子公司一旦達到相對應成熟階段,就會考慮引進外部投資人與策略資金,未來隨著子公司開枝散葉,更需要具有金融背景的專業經理人,配合市場趨勢,強化公司發展的策略和速度。
永豐餘自2012年轉型為投資控股公司,近年不僅專注本業的產業升級,同時重視旗下子公司多元發展及資產活化,整合資源創造相乘的綜效,目前旗下有多達103家受控公司,事業版圖橫跨造紙、金融、生醫、物聯網、電子、特化等領域,包括永豐餘、華紙、永豐金、元太等八家上市櫃公司。
3.心得/評論:
又一個百年大集團也開始走專業經理人路線了 應該算是好事情
蔡維力個人經歷
三陽工業(TW2206) 策略長
南陽實業 董事長兼總經理
上海神旺控股(旺旺集團) 執行總經理
中華工程股份有限公司(TW2515) 總經理
大華證券 資深副總經理
中華開發金融控股 副總經理
凱基證券(韓國) 董事長兼總經理
感覺超神的一個經理人,金融、汽車製造、工程都有涉獵
蠻好奇這麼專業的高階經理人年薪可以拿多少XD
作者: nbcb (melbourne shuffle)   2019-02-01 17:17:00
台灣的專業經理人檯面上都拿不了多少 主要是檯面下吧
作者: schooldance (D.A.K.)   2019-02-01 17:20:00
本來就該這樣,第二代通常都不太成材了,何況第三代看看 大同 台玻...一堆二三代佔住位置的殭屍企業
作者: jfy1989 (jfy1989)   2019-02-01 17:29:00
上市公司都會公佈財報 我記得看過高階經理人檯面上就2000-3000年薪
作者: triff (triff)   2019-02-01 17:29:00
好強的人啊
作者: xiaosoon   2019-02-01 18:09:00
交給專案經理人來用總是比較好的
作者: a22656789 (終於還是把頭髮剪)   2019-02-01 18:14:00
真是人才欸厲害
作者: ericlai0406t   2019-02-01 19:01:00
換工作又換領域換得真頻繁……這樣的人才 敢用他的企業要冒些風險
作者: nodyes (☆空殼☆)   2019-02-01 19:15:00
短線的經理人, 對長期來說 不一定是好事
作者: lari016 (啼笑皆非)   2019-02-01 19:36:00
他又不是新鮮人= =高階經理人階段性任務完成後被挖角不是很平常
作者: yhn96312 (xl6xjp6n)   2019-02-01 19:59:00
印象中之前看過報導 美國前幾名企業CEO平均任期不到10年
作者: willism (hpc5)   2019-02-01 21:47:00
林之晨才是跨界王
作者: LEX311   2019-02-03 01:46:00
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