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三星人事微調透玄機 半導體提前進入危機管理
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2.原文內容：
從三星電子半導體部門新設經營支援室來看，三星似乎已開始為半導體事業可能到來的危
機及早準備。
三星電子(Samsung Electronics)稍早公布三大部門組織及人事異動，半導體暨裝置解決
方案(Device Solutions；DS)、IT暨行動通訊(IT & Mobile Communications)及消費者家
電(Consumer Electronics；CE)等三大部門，或多或少皆進行了組織與人事微調，相較過
去變動幅度不算太大，但其中仍有一些玄機值得留意。
多數高階主管皆獲留任 八大事業架構不變
綜觀這次三星高層人事與組織異動，除DS部門長金奇南及IM部門盧泰文獲得升遷，其餘社
長級高層人士職級並無太大變化，三大部門的八大事業架構維持原貌，顯示三星高層有意
在現有的安定組織架構下尋求突破發展。三星三大部門主管仍是身兼數職：CE部門長金炫
奭兼生活家電事業部主管、IM部門長高東真兼無線事業部主管、DS部門長金奇南兼綜合技
術院院長。
三星三大部門下的八大事業部，包括DS部門下的記憶體事業部、系統LSI事業部及晶圓代
工事業部；IM部門轄下有無線事業部與網路事業部；CE部門則有影像顯示器事業部、生活
家電事業部及醫療儀器事業部。CE部門轄下的影像顯示器事業部長韓宗熙、醫療儀器事業
部長全東守皆獲留任。
半導體事業進入非常時期？ 新設經營支援室、強化半導體封裝
目前佔三星營業利益70%以上的DS部門，將新設立經營支援室，負責管理記憶體、晶圓代
工及系統LSI事業部的中長期經營目標及成果，內定姜鳳勇擔任經營支援室長，轄下設有
企畫、宣傳、財務及法務等組織。此外，也將透過組織調整，強化半導體封裝業務。稍早
業界曾傳出消息，指三星DS部門可能針對人工智慧(AI)、物聯網(IoT)及自駕車零組件等
研發組織，進行大規模組織與人事調整，不過這項傳言並未反映在此次的組織變化中。
究三星之所以決定於DS部門設立經營支援室，首先可能是因為半導體榮景出現鈍化，但目
前三星整體營收與營業利益來源，卻是過度倚賴半導體。其次則是最近中美貿易戰持續升
溫，全球景氣與半導體產業前景皆不樂觀，三星新設經營支援室等於間接宣示，DS部門即
將進入非常時期，須及早因應可能到來的危機。
三星此次也刻意透過組織與人事變動，強化半導體封裝事業。白鴻柱(音譯)將內定擔任測
試與系統封裝(TSP)事業負責人，進而牽動記憶體製造技術中心長、晶圓代工製造技術中
心長及三星美國奧斯汀分公司負責人等，同時展開一連串的內部互調。
另一方面，DS部門面板事業(DP)即三星顯示器(Samsung Display)，過去採OLED與LCD二分
化經營方式也出現變化。新組織運作將變更為中小尺寸與大尺寸兩大事業部，大尺寸事業
部長由南孝學(音譯)擔任，中小尺寸事業部長由金聖哲擔任，兩人皆與OLED面板有高度淵
源，顯示未來三星LCD事業將分階段走入歷史，三星將加速研發電視QD-OLED面板，並且計
劃2020年左右進入量產。
IM部門重新整備 網路事業主管世代交替
負責手機與網路設備事業的IM部門，儘管仍由部門長高東真負責，為了因應大環境與組織
目標改變，此次人事調整幅度相對較大，IM部門第二號人物，無線事業部開發室長盧泰文
榮升社長，成為三星今年社長團人事異動中，唯一榮升社長一職的人。
無線事業部市場行銷負責人兼全球市場行銷中心(GMC)主管李英熙，準備卸下無線事業部
市場行銷負責人一職，僅留下GMC主管職務。李英熙進入三星之前，曾於知名外商企業任
職，2007年以常務職級進入三星無線事業部擔任行銷主管，2012年榮升副社長，為三星集
團中少見的女性高層人物代表。
另外，擔任三星網路事業部主管近8年的金暎基，也將轉任顧問一職，職缺內定由田敬薰
接任。目前正值三星全力擴展電信網路設備事業的關鍵時刻，陣前走馬換將引發業界諸多
揣測。一般預料新任三星網路事業部主管的首要任務，仍將致力擴大南韓以外的電信設備
客戶，全力供應5G電信設備及開發相關服務。
3.心得/評論：
金奇南在擔任半導體事業的DS事業部長後，屢次為三星創下業績高峰，為三星奠定市場龍
頭地位，而根據近期韓媒報導，三星電子即將發放員工紅利，績效獎金幅度約為本薪的
100~500%，其中帶領公司屢創業績新高的DS部門獎金幅度可望在300~500%。