1.原文連結：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181109/1463020
2.原文內容：
小氣老闆無所遁形！上市櫃企業沒揭露員工薪資將遭罰
財委會昨初審通過，修改《證交法》第14條，增訂第五項，要求上市櫃公司需在財報上揭
露全體員工平均薪資及調整情況，若不揭露，依法可處最高240萬元（修法後將提高到480
萬元）的罰鍰。
日前金管會已要求，明年6月底前，上市櫃公司須在「公開資訊觀測站」中，揭露員工平
均薪資及調整情況，若未來三讀通過《證交法》的修正草案，等於上市櫃公司除得在公開
資訊觀測站中揭露員工平均薪資外，還得在財報上揭露，等於「兩個地方」都要有資訊，
投資人可依此觀察那些產業是小氣、摳門老闆。
根據金管會規定，明年6月底前，將揭露員工薪資內容，包括1.平均福利費用（包括薪資
、勞健保、退休金、其他員工福利費用），2.平均員工薪資費用、3.公司每股稅後純益，
後面兩項都會有同業平均值做比較。
其次，將以三項篩選標準，以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當的情況，及
列示各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明，這三項篩選標準是：
1.每股稅後純益較去年同期成長，但薪資費用則較去年同期衰退
2.每股稅後純益比同業高，但員工薪資水準低於同業
3.非經理人員工平均薪資水準未達50萬，證期局官員說，若有上述這三種情況，後面備註
都需要做說明。
下一段則是在109年6月起，再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」，讓各
公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。
官員解釋，所謂「中位數」就是剔除薪資高、及低者，取薪資的「中間數」，目的是可以
讓外界看到，這家公司「比較接近實質平均的薪資」。（廖珮君／台北報導）
3.心得/評論：
請問揭露薪資的話，員工的薪水就會增加嗎??還是沒啥用處，只是看心酸的?
作者: GoOdGaMe (GG) 2018-11-09 10:14:00
會怕就好
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2018-11-09 10:15:003008?
作者:
almanch (almanch)
2018-11-09 10:15:00老闆:人資 你看別人薪資多我們 X千元,新進應該調低一點吧
作者: limitlesscit ( ) 2018-11-09 10:15:00
對不起我拉低公司薪資
作者: Skabo (kaka) 2018-11-09 10:16:00
薪資資訊越透明理論上勞工 尤其是本來就有一點談判能力的議價能力會更強當然領底薪附近的就不關你的事 你本來就沒得談
作者:
AN94 (AN94)
2018-11-09 10:21:00鴻海要破底了嗎
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2018-11-09 10:21:00"最高" 240萬元 以為大家都不知道最低嗎?
作者:
sinpact (Eason)
2018-11-09 10:24:00誰沒當過兵 甚麼都可以造假 到時候人人月薪六萬不是夢
揭露薪資是讓你知道該跳槽去那家公司 阿呆老闆不加薪你沒腳不會走嗎
作者:
sinpact (Eason)
2018-11-09 10:25:00帳面6萬實領2萬3 反正抓到重罰兩千塊而已
作者: Skabo (kaka) 2018-11-09 10:26:00
這東西造假沒意義阿 你造假拉高市場上勞工的行情好像更好
作者:
a8319 (迪拉克)
2018-11-09 10:29:00平均有什麼用 拉高最高層的薪水就好了阿
台灣為什麼都沒有PayScale這種網站 本來資訊透明才能增加勞工議價能力
作者:
mikejr (人事音書漫寂寥)
2018-11-09 10:30:00skabo講的沒錯 薪資透明對於有能力的人來說更有利...相反的 廢柴只會更廢...
作者:
lovecut (值得憂鬱的季節)
2018-11-09 10:33:00平均...跟董事長平均，月薪20萬
作者:
Aquari ( ￣Д￣)=o|▅▅▆▇▇◤)
2018-11-09 10:34:00肥貓完蛋了
作者:
johnps (皮卡~)
2018-11-09 10:38:00那些商總工總慣老闆會被笑
作者:
rufugy (桃園昇)
2018-11-09 10:39:00越摳的老闆 股價會越高 要買進啊
作者:
anaydh (閒閒無聊..)
2018-11-09 10:40:00買進大立光
全部平均有屁用 好歹要排除董事長總經理等高層吧= =
作者:
ast2 (doolittle)
2018-11-09 10:41:00都說會有中位數了 還在平均？！
作者:
oherman (qq)
2018-11-09 10:44:00爛公司就留給奴才去就好了…比如大立x、神教…
作者:
tai728 (生死有命)
2018-11-09 10:45:00一堆沒上市櫃的公司怎麼處理?管不到
作者: wujay 2018-11-09 10:45:00
應該要分高層主管和基層
作者:
oherman (qq)
2018-11-09 10:45:00對股東是沒什麼差別，對勞工是很好的政策
作者:
rufugy (桃園昇)
2018-11-09 10:50:00我是股東 給員工越多的公司 我反而要放空
作者: xxzzyyo 2018-11-09 10:53:00
說拉高高層.但計算有算非經理人平均
作者: F31fd (JASON) 2018-11-09 10:54:00
慣老闆 只好上修我的薪資 以提高平均員工薪資了
作者: Skabo (kaka) 2018-11-09 10:55:00
你平均拉越高勞工越好議價 跟本爽阿 炒房怎麼炒的?就是在市場上一直喊比實際成交價高的價錢 你覺得老闆會陪你炒薪水?
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-11-09 10:59:00有分，未來就是要拆分主管非主管，而且要有中位數
作者: tim0619123 (mosbaga) 2018-11-09 10:59:00
比起不揭露好吧 想不到理由反對這法條
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-11-09 11:00:00然後非上市櫃你很難有管的理由，單一企業影響也比上市櫃小
作者:
ANCEE (安西)
2018-11-09 11:00:00透明化可以增加勞工在市場上喊價 這種就是該做GDP都增加了 讓勞方多一點籌碼 去跟資方談薪水是好事
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2018-11-09 11:04:00薪資越低股價越噴
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2018-11-09 11:05:00揭露真的不錯
作者: jay0108 (jayjay) 2018-11-09 11:07:00
算是不錯的政策
作者: wirecut 2018-11-09 11:12:00
希望不是假資料
作者:
rockyue (...)
2018-11-09 11:14:00如果是假資料 他報低 別人正常報 他可能徵不到人
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-11-09 11:16:00這個資料金管會還是有機會抽查，而且如果你和同業比數字太奇怪也會被質疑
是上櫃公布會是個很大的指標，其他中小企業一樣會跟著這個指標走
作者:
vocation (起起伏伏要看開)
2018-11-09 11:19:00不公布平均 難道要公布百分位數? 自找麻煩
作者: god80309 (NOMORE(諾莫)) 2018-11-09 11:22:00
只有我覺得會聯合起來壓低薪水沒嗎
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-11-09 11:24:00聯合壓低數字？這跟卡特爾一樣，要是其中一兩家為了搶人出高價之後就破局了，除非你公司本來就壟斷...
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2018-11-09 11:30:00德政
作者:
stlotwa (stlotwa)
2018-11-09 11:32:00推一下
作者: Albert0912 2018-11-09 11:35:00
鞭慣老闆 讚！
作者:
clubee (柏拉)
2018-11-09 11:50:00好政策啊
作者: Needless05 (小波 ) 2018-11-09 11:52:00
政策方向是對的 給推
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2018-11-09 11:54:00人才往高薪企業去 好公司競爭力增強 慣老闆找來一堆猴子然後被打爆 好公司取得更大市場和競爭力 良性循環
作者:
asole (澇塞輸球超爽的)
2018-11-09 11:58:00先弄平均 109年6月有中位數 樓上看完好嘛
公司高層領高薪 員工低薪 平均數一樣很好看，所以沒人敢公佈中位數的啦
八卦是現在都用人力派遣公司做煙霧，平均薪資不變，這條法令才實施
作者: g9911761 2018-11-09 12:15:00
靠外勞低薪的產業也可以被知道
作者: swhss 2018-11-09 12:29:00
明明中位數還在說平均的傢伙，不是智障就是壞
作者:
cofepupu (看透真相幻化人生)
2018-11-09 12:31:00這快做阿
作者:
IanLi (IanLi)
2018-11-09 12:32:00透明化對勞動市場才有保障
作者: SantaNM 2018-11-09 12:34:00
好的方向 推
作者:
ddog75 (搞哥)
2018-11-09 12:39:00一直講平均的到底有沒有在看內文？
作者:
GSWA (Lucky Boy)
2018-11-09 12:41:00事情若沒做到位，等於沒做，希望有中位數
作者:
bms ( )
2018-11-09 12:55:00酸什麼 有總比沒有好
作者:
hjgx (純真打不贏奸巧)
2018-11-09 12:59:00結果薪資最低的漲停板
作者:
vocation (起起伏伏要看開)
2018-11-09 13:11:00平均數和中位數都有提到 有公佈算是好事在那邊酸說沒用的 可以提出點高見嗎?
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-11-09 13:26:00連文章都沒看完的推文真的很蠢...
作者:
DNSKHY (平生無大志，但求拾叁趴)
2018-11-09 13:32:00很好，員工薪資(還需和高層對比)是很重要的士氣指標
作者: berserk 2018-11-09 13:41:00
平均是要看啥
作者:
bonaqabo (Always_missing_you)
2018-11-09 14:21:00結果之後查出一堆「掛」經理人不到50萬的...
作者: galusx (galusx) 2018-11-09 14:52:00
這算是好事吧 你心得帶什麼鳥風向？ 不爽不要投呀
作者:
oherman (qq)
2018-11-09 14:54:00長期給低薪的公司還有人敢炒，心臟真的大顆喔！給低薪的公司代表利潤是來自無技術性產品
作者: snider (snider) 2018-11-09 15:32:00
讚，一些雞巴公司氣爆了
這裡真的是科技板? 大家有念過書嗎? 內文看不懂?抱歉還真的不是科技板 我錯了109年6月起，揭露非擔任主管職務...這邊不就是要剔除主管職的薪水嗎?
作者:
gowet (原味科學麵)
2018-11-09 16:29:00最低不用罰，最高480這樣?
公開價碼主要差在新鮮人會比較容易知道行情，不然工作個幾年市場行情多少都嘛知道
作者: galusx (galusx) 2018-11-09 18:03:00
又多一個炒股的行情標的？
作者:
protoss (天生散人)
2018-11-09 23:04:00這要怎麼造假?都有電子報稅了...政府要不要查而已...
作者: qazbamboo 2018-11-09 23:04:00
選舉到了開始做事了...
作者: zirkey (阿棋) 2018-11-11 22:22:00
推