這100%不可能實現，鍋懂又在放消息騙騙人了
先來看看這篇
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1496719143.A.632.html
目前人力能夠做到的精度還有調整彈性是機械手臂辦不到的
作業員能夠在移動流水線的把零件插到指定插口，
而機械手臂就要用器材固定，就算有各種視覺校正目前精度良率都不夠
更不用說作業員請假了，換個作業員頂上，看著sop馬上就可以工作
機械手臂要是當機、撞機還有各種故障，
幸運的重開5分鐘，悲劇的修一個小時都搞不定
換手臂？光接這些IO電路、點位調整就等著被生管罵
工廠根本無法承擔這種產能損失
通常老闆喊了目標人力，底下主管開始review工作、精簡人力
一開始的確會看到效果，人力達標!!!
過一陣子副作用就來了，
不是把工作量減少合理的分配人力
而是用更少的人做一樣的事
人員離職，新人無戰力，工作效率下降
品質問題客訴，改善策略要加人力檢查
主管被屌一頓，然後就沒有然後了
不要問我為什麼知道，因為我就在系統廠的工廠搞自動化
這就是所有工廠的進行式。一年砍34萬人絕對辦不到的。

沒有人覺得辦得到啊 股版只是想嘴郭董 懂?

當然不是完全取代,不過會越來越多被機器(人?)取代

一年砍34萬人 我也覺得是嘴砲而已 重點是炒股做夢行情空間

目前沒辦法，但不保證之後還會是這樣吧

看近一點好嗎 7000不就來了

演戲而已你懂？

AI(X), 可預見的業績下滑（O)

貿易戰沒訂單吧 找理由裁員

我裁一批3W的入一批22K這樣也是省

就舉個tesla不就好了嗎？最終承認小看人力的重要性

無人工廠(X) 訂單下滑(O)

產線移出台灣是有可能的

現在當然辦不到 但是一種趨勢

是沒需求所以要砍人，自動化只是藉口

郭董能跟川普握手，受到他大力讚揚為美國帶來多少就郭董能跟川普握手，受到他大力讚揚為美國帶來多少就業機會，那些被裁的員工可是幕後的大功臣啊！

光是鎖付機都會因為料件疊加抓不到工作壓力而NG失敗了，跟我說機械手臂可以實現理線插件全自動，我是覺得還很久啦

裁員只是個議題，擴張後的緊縮，組織的重整與review.

特斯拉就是一個例子

台灣撤廠可能實現啊 都搬去國外了這篇的意思只是說以後不在台灣生產而已

大陸正職員工太貴,全部改用便宜短期臨時工,用完就丟郭董可能看過"龍華三和大神"的相關文章

從來沒有人認為，現今機器能100%取代人力，但是只要部分工作能逐漸被機器手臂取代，對老闆來說就行了，不然那些被你取笑的機械手臂是哪來的？ 不正因為它有用，才替代了人工...改變是漸進的，你這種全有全無的觀念，以為無人工廠會瞬間達陣，跟一般企業主的思維似乎大相逕庭...

因為阿海股價一直跌，當然要釋出一些訊息讓投資人以為要漲了之前工廠搞自動化，結果還要一堆RD大改設計，真的是本末倒置

郭董有生之年慢慢砍 然後鴻海股價就兩百了

減資比較快啦

鍋董：拎北不是為了自動化，是因為沒單

郭董應該只是純粹砍沒訂單的人力...剩下的應該都是記者的幻想文吧

叫RD設計好一點組裝就可以自動化了

推

人力精度其實做得到，不要直接想用單一手臂去解決就行所以在大量自動化下，其實更需要規劃與設計的人才

先知

郭董之前還吹噓什麼關燈工廠拿手電筒進去，這個100%唬爛。唯一能做到關燈就是停線關廠，看來他正往這個目標邁進。

/鴻海 (7/5) “訂單減少”砍派遣，這訂單是少了多少XD

台灣廠本來就沒多少產能好不好

你只拿機器人的缺點部分來比當然是這種結論現實是機器人有很多人類做不到的優點現在中國勞動成本這麼高，省錢就是第一大優點一個機器人可以不用輪班工作24小時兩個班16小時的工人一個崗位就要花去10000元人民幣/月十年計算就是120萬人民幣，現在一隻機械手臂才30萬不到更別說還省去廠房租金，宿舍租金等最貴的部分

樓上知道省掉一個打螺絲的OP 要再請一個調參數的生技嗎？還有人換線不太需要時間 有做過就行 機器還要從新layout調參數 你是你想像的那麼簡單人就簡單了 沒單就砍人 支出立刻下降 機器沒單還是繼續折舊 保證你財報難看血海的問題在沒訂單 本益比10倍股價75差不多了 其他都假的

k想得好單純 看來沒待過系統廠原po巷子內的 鍋董放這消息就是騙股價

推

不過為了省錢 有係桶廠在偷用童工倒是真的

老闆當然要喊個目標，沒達標但趨勢是確定的

機器化完全取代人力是趨勢 只會進步不會退步人力成本越來越高 機械化成本卻越來越低