1.原文連結：
https://money.udn.com/money/story/5613/3241857
2.原文內容：
金控員工薪酬 中信稱冠
國內金控業2017年員工平均福利薪資費用出爐。管理著稱的中信金去年仍以每人平均169
萬元，高居金控之冠，年成長率依舊高達12.3%，開發金以平均146萬元、排名第二。
這項統計數字每年都在年報或公司公布的企業社會責任報告書中揭露，擔任主管職務的員
工未列入計算，以一般非主管職的員工薪資福利加總平均而來。
近期正逢各學校畢業季，有志金融業的社會新鮮人，經常參考各金控公司公告的各種資訊
，以做就業參考。各家金控陸續完成並上傳2017年年報及企業社會責任報告書，其中員工
每人平均薪資福利費用最受關注，此薪資福利數字包括企業給付予員工的薪資、勞健保、
退休金及其他員工福利費用的合計，不單純是薪資本身，因此數字普遍高於外界對於金融
業行員的薪資想像。
此外，有些金控會將旗下壽險公司業務員薪資福利分門別類，若保險公司是以承攬制聘用
保險業務員，業務員有另外的佣金收入，採此制度的業務員薪資福利並不計入在金控的平
均薪資福利費用金，中信金就是一例。
根據公開資訊元大金的資料顯示，除了前三名中信金、開發金、元大金之外，每位平均員
工福利薪資超過百萬元以上的還有八家，總計11家，2017年平均薪資福利依序元大金、永
豐金、富邦金、台新金、第一金、華南金、玉山金、兆豐金、日盛金等，只有三家沒有達
到百萬元水準，為國泰金、國票金與新光金，其中，國泰、新光金都有保險業務員大軍，
以保險為主的金控。
除了一般薪資以外，有些公司也提供多元的利潤分享機制，例如中國信託祭出包含「員工
股票增值權」、 「現金增資員工認股」及「員工持股信託」等獎酬方式來留才，其中「
員工股票增值權」具三年遞延限制，以吸引並留住優秀的金融專業人才，對績優、有潛力
人才，則透過公開透明晉升機制，提供其更高的職責與相對更優渥之薪資報酬， 帶動組
織整體正向發展。
去年中信金非擔任主管職務的員工人數共計1萬4,141人，整體員工福利費用金額高達239
億9,171萬元，員工平均福利費用為169.7萬元，較前一年度增加12.76%。
https://uc.udn.com.tw/photo/2018/07/09/2/4975856.jpg
3.心得/評論：
沒想到金控業薪水這麼好 元大 和永豐竟然意外的高
真令人羨慕