1.原文連結：
http://www.setn.com/news.aspx?newsid=324961
2.原文內容：
非人人都是張忠謀！獲利高卻低薪　專家揭企業加薪關鍵
記者曾鈴媛、吳青駿／台北報導
台大國發所副教授辛炳隆認為「台灣勞工長期低薪，企業不分享利潤就是主因」。其實台
積電今年四月就傳加薪3～5％，百萬分紅，年底非主管職還有紅包可拿，而其它科技產業
，EPS（每股盈餘）比台積電高的，還有華碩和可成科技，三家工程師的起薪約三萬多，
但是台積電有加薪有分紅還有紅包，華碩和可成兩家企業雖然表示每年會固定加薪，但華
碩要看績效不是人人有獎，可成對加薪細節則低調保密。
張忠謀豪灑4.5億，幫員工添紅包，但不是每家企業老闆都像他一樣阿莎力，台大國發所
副教授辛炳隆認為，台灣勞工長期低薪，企業不分享利潤是主因。
找來韓國男神孔劉代言，華碩行銷再打漂亮一戰，卻有員工爆料可能難加薪。
拿EPS跟台積電比一比，華碩15.48，還有可成科技17.62，都比台積電9.4來的高。網友分
享企業薪資，大學畢業工程師台積電起薪3萬8到4萬2、華碩2萬8到5萬元、可成3萬起跳，
但想加薪規則硬。
華碩表示每年固定加薪，但要看績效，不是人人有獎；至於可成說每年會加薪，但細節保
密到家。
相較來說，台積電大方的多 ，四月才剛調整3～5%薪水，不只百萬分紅，年底還加碼非管
理職1萬2紅包。
財經分析師孫慶龍：「老闆可能比較傾向於，把多餘的盈餘留在企業去增加一些再投資的
一些條件，或者是增加一些為股東創造利潤的空間，所以在這一點上，似乎是有一點不像
台積電這麼大手筆的去發放給他們的員工。」
根據主計處統計，以勞工受僱報酬來看，從1990年的51%，至2014年下滑到43.9%，企業營
餘佔GDP卻從29.8%提升到34.6%。
專家說企業不是沒賺錢，但是加不加薪，不見得只看績效，還得看老闆怎麼想。（整理：
實習編輯魏莉穎）
3.心得/評論：
拿華碩還可成比也太衰了吧
一堆企業比這兩家還摳
降低員工薪資成本
獲利是有轉移給股東？？
有推薦的標的嗎

中樂透又娶劉真的人生勝利組，講這個沒說服力啦

eps是這樣比的嗎...發行張數跟資本額也要看吧我發行張數只發1000張 esp突破天際也可呀台積2500多萬張 華碩70多萬張。