1.原文連結(超過一行或過長必須縮網址)：
https://goo.gl/1urjie
2.原文內容：
中華電 (2412) 今日最新宣布，為拓展業務，今年下半年預計招募基層員工368人，類別
包括線路維運、電信網路規劃設計、電信網路維運、傳輸網路規劃維運、行動通信網路維
運、網際網路規劃維運、電力空調維運管理、資訊系統開發及維運、企業客戶服務及行銷
等多項職缺。
電信業儘管被4G低價資費打的內傷不輕，但面對雲端、資安、企客以及即將到來的5G依舊
需要積極儲備人才，光是今年6月畢業潮就預計五大電信商釋出超過600個人力職缺招募社
會新鮮人，且電信業產業發展相對穩定下，通常也相當受到求職主的青睞。
中華電最新釋出下半年職缺，高達368個名額，範圍包括線路維運、電信網路規劃設計、
電信網路維運、傳輸網路規劃維運、行動通信網路維運、網際網路規劃維運、電力空調維
運管理、資訊系統開發及維運、企業客戶服務及行銷等，預計自6月19至29日報名，7月29
日第一試，第一試合格另安排第二試，歡迎應屆畢業生報名參加。
其實中華電今年瞄準雲端、資安以及物聯網等商機龐大，先前在大學徵才博覽會中就開出
大學畢業生起薪3.5萬元起跳，及碩士4萬元以上相對高薪，加上每年三節及年終獎金，還
有依公司每年獲利表現加發企業獎金及員工分紅，合計一般員工年薪至少拿16.6個月。
3.心得/評論(必需填寫滿20字)：
(1) 中華電開始廣納吸收國內高階人才，祭出最低薪資35K起跳，並開出368職缺。
(2) 中華電不畏懼遠傳、台灣大的低價廝殺競爭，保障員工至少有16.6個月年薪。