華南金啟動組織再精進計畫，將提高薪資，擴大徵才，整合集團之力
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2.原文內容：
【財訊快報／李娟萍報導】華南金(2880)啟動組織再精進計畫，華南金董事長吳當傑指出
，華南金除將訂定新的考評制度，拉高行員及主管專業加給外，並將擴大徵才，增聘300
多名新血，建立行銷系統，整合集團之力，發揮集團綜效。
　　吳當傑指出，華南金昨(20)日舉辦華南之星徵選活動，讓年輕有活力的行員擔任行象
大使，為老行庫注入年輕形象，明年更要舉辦擴大徵才計畫，納入更多新人，預計徵才
300多人，接替華南金退休潮的人力。
　　他也計劃將集團旗下銀行、證券、產險、投信員工，以及銀行通路的商品加以整合，
發揮共同行銷，讓子公司也能獲利。
　　吳當傑說，華南金明年將深入企業，加強企業服務，使其更為「精緻化」，從企金、
金流、薪資到產險，全方位提供服務，取得企業的信賴；在個金方面，明年信用卡也將有
創新服務推出。
　　因數位金融浪潮，華南金計劃以18個月的時間，建置一套行銷系統，由行內找一群具
計學分析人員上課，以配合Fintec3.0銀行轉型。另一方面，華南金訂定了績效考核新制
，新進行員工作一年至二年後，專業加給加上調薪，幅度可達11%，月薪可達4萬元，主管
專業加給及職務加給更上看5萬元，拉大與其他公股行庫的薪資差距，新制預定明年1月1
日實施。
　　明年另一項發展重點是新南向政策，南華銀明年中緬甸代表處將開幕，將收集商情，
爭取聯貸，越南河內代表處正在申請中，菲律賓馬尼位分行預計在第一季開業。
　　吳當傑說，今年華南金表現是持平，明年全年營收及獲利皆要力拼成長。
3.心得/評論(必需填寫滿20字)：
(1) 吳當傑董事長蠻認真的，聽睿涵姐姐說的。
(2) 華南金網頁有改版過，之前蠻醜又陽春，看來有真的在改變。
(3) 華南金是好股，價位很可口。