1.原文連結(必須檢附)：
https://video.udn.com/news/409254
2.原文內容：
勞動部今天發布修正「勞動基準法施行細則」，其中最受勞工關注的國定假日，確定由19天縮減為12天，且自2016年1月1日實施。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，整體而言，明年勞工全年放假日仍較今年增加6天，權益並未受損，並還比公務員多出一天的「五一勞動節」。
謝倩蒨表示，「勞動基準法施行細則」第23條所定休假日(俗稱國定假日) 之修正調整，係因應《勞動
基準法》將從2016年1月1日起實施縮減法定正常工時（每周40小時、俗稱「周休二日」）之配套作法，且本次修正更特別考量「五一勞動節」對勞工之特殊意義，故仍將其保留為應放假之國定假日。整體而言，勞工全年放假日仍增加6天，權益並未受損。
謝倩蒨指出，自明年1月1日起，法定正常工時上限由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖將配套從19日縮減為12日，仍比公務人員多出一天的「五一勞動節」。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，「只有增加，沒有減少」，並無外界所稱「侵害勞工權益」之說法。
謝倩蒨進一步說明，世界各國國定假日之日期與日數多寡，與該國國情及歷史文化背景有關，但原則上應為全國一致。我國國定假日之法源係為內政部訂頒之「紀念日及節日實施辦法」，而《勞動基準法》施行以來，為使明確，故於「勞動基準法施行施行細則」中明文列舉。
而「紀念日及節日實施辦法」為配合公部門「隔週休」及後來「週休二日」之實施，早已將本次為配合縮短工時擬減少之紀念日及節日（包括：孔子誕辰、國父誕辰、蔣公誕辰、革命先烈紀念日、台灣光復節、行憲紀念日、開國紀念日之次日等7日），修正為「只紀念、不放假」，只不過當時《勞動基準法》之法定正常工時尚未修正為「每周40小時」，所以，「勞動基準法施行細則」中之國定假日並未跟進調整。
如今，《勞動基準法》將從明年1月1日起實施「周休二日」，全國每周正常工作時間同為40小時，在這前提下，勞工朋友與公務人員之放假日應齊一規定，較為合理。
另，本次《勞動基準法》施行細則修正，其它重點還包括：明定國定假日適逢例假或休息日應予補假，保障勞工國定假日權益。雇主如使勞工於法定正常工作時間（每日8小時、每周40小時）外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費。
此外，為與時俱進，也明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。並刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，以落實同工同酬原則，並提昇童工的勞動條件，使其併受基本工資規定保障。
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太爽了 多六天可以炒股 選前搞這個 真的要有很大的勇氣