: 打包是完全不需要學歷和工作經驗的。而小弟開的薪資為三萬起，日工時九小時。月休四
: 天。
: 這種工作我最喜歡外籍新娘來應徵，因為他們滿意薪水而且認真!最近幾件事讓我有感而
: 發。
: 我其中外籍新娘員工約三十歲，跟我做了兩年，他薪水36K。
先直接講結論，這篇文章完全前後搭不上
前面講的是不同過同薪不同酬
後面講台灣不努力
前面的論述低薪的原因是國家不同
後面的原因是台灣人要檢討自己為什麼低薪
順便提到現在只能提供22K的職位
36K/9*26(30-4)
基本上講工作9小時都會再多一點
時薪153元 也就是應該比這更低點
其實這薪水我覺得是台灣老闆給不錯的員工的天花板
你如果實際工資/實際工時 低於這個
要不就你老闆真的太摳門
真的該檢討自己或精進自己一下
因為現在談台灣的低薪現象 講22K只是一個代表
說真的，領22K的人真的不多
但是領24~28K的就一大堆了
為什麼只能領24~28K，文內講得對，因為老闆只給得起24~28K
甚至他因為想賺更多，因為資源分配的權利在他手上
第一種情況只給得起:這是台灣最嚴重的問題
如果你不淘汰違反勞基法的資方，就會有更多資方加入壓榨勞工的行列
因為市場的規矩是我今天可以用22K壓榨 明天就會有人加入21K
所以現在才會看到一些屁孩想出來當老闆
就是現在當老闆太簡單了，連屁孩都可以當，反正請個員工
不給薪水，壓榨你，你連檢舉都不會，勞工局也沒看過罰出多驚人的罰單
連責任制這種長期違法的現象都處理不了了
政府的法令簡直像兒戲般的被對待
不守法淘汰掉守法的，劣幣驅逐良幣 這是問題一
再來台灣轉型失敗導致產業重複投資，這以前也提到不想再提了
面板 太陽能 LED DRAM這些都是鉅額的重複投資 不能說完全沒有專利與門檻
但門檻如果有高成這樣 就會像大立光一樣 很難不跟你買產品
所以門檻很低，資本密集的經典代表
今天台灣花了很多的錢給這些公司經營 相對排擠了數千億的資金
做高附加價值的產業 這些產業的汙染 低薪 高工時 高耗能 不只傷害台灣的土地
也重創台灣的資本價值 資本不能得到良好的毛利
這是種惡向循環
今天你開面板廠 虧錢了 省員工的錢 員工更爛的表現 更差的品質
你就得到更爛的面板品質 員工的薪水絕對與表現是正相關
你可能砸10億養人 跟你砸20億養同樣的人
難道你會認為花50萬請人 跟花100萬請人拿到一樣的人才水準嗎?
這種是產業轉型的必然，這個不是小吃攤.....
小吃攤我花40萬請人 絕對不可能利潤讓你可以請到80萬
如果有，這也是種產業升級，如何把小吃攤的生意做到可以請一個80萬的人
而還保有高利潤，也不完全沒有
很多知名的小吃，都是請自己家族的人幫忙，月薪6.7萬跑不掉
其實就是利潤夠了，但肥水不落外人田的觀念
經營到這樣就是一種產業升級
但小吃必然有其極限，
你要像矽谷一樣可以做到一年花600萬請一個工程師想必有困難
產業轉型失敗 為了降低固定成本而降低薪水是問題二
一個國家的進步 絕對不是靠低階的工作 是靠高階的工作
人才的培育在台灣是很大的問題
在大學有許多難以短時間建立起來的門檻(高等微積分etc...)
卻因為業界已淘汰或者不夠實際，因為或許業界要的是操作績效
而你可能財報都讀得懂，股價公式都會算，但真的遇到大崩盤或者是巨量長黑
我相信課本應該沒教你遇到巨量長黑怎麼辦? 應該也沒教你底部出大量是換手承接
還是主力出貨? 這種根本沒辦法寫在課本的不穩定狀況，沒有標準解答的東西
才是台灣最要練習的，每個習題都有標準答案就是一種無法思考前進的象徵
在大學辛苦學習的學生，出了社會發現根本無法與社會接軌
所以現在其實很多學生去實習接軌業界，但這問題還是很大，因為你還是花了四年
學了很多業界用不到的知識，現在大學裡面最好的幾個系
法律，電機，醫學，牙醫，這四個系所是最TOP的 平均也領最高的薪水
原因就是這四個科系在大學裏面學的東西跟未來他工作的內容最高度相關
台灣還有個現象很要命，就是家長的價值觀
台大醫學有兩個人今年被我注意到，一個是呂冠緯 另外一個是藍弋丰
一個是均一教育平台CEO，這是一個財團法人
用類似開放式課程的教學平台，讓偏鄉學生可以學習到都市學生學得
另外一個是歷史著作作者
前面之前有一篇三紅燈事件的原文作者也是他
兩個人耗費七年唸完台大醫學
台灣就損失了兩個醫生
或許他們本來就不想念醫學 也或許本來就想念後來想改方向
但無論怎樣 台灣大學花了重金訓練這兩個人
但最後沒有成為醫生 那台灣醫療體系就損失兩個醫生
那有沒有方式可以讓人半途離開的機制 也讓人可以半途加入的機制
相信一定也很多優秀的學生想當醫生 但這兩個人沒有離開台大醫學院
他們後來也都很優秀，但教育資源被浪費了 因為所受的教育與未來的關聯實在太低
又損失了兩個醫生
也就是教育資源的分配出現了很大的問題 這是問題三
這個問題也很多人都知道，但現在連個課綱都搞不定了