http://www.chinatimes.com/newspapers/20150410000072-260202
許勝雄：加薪四法根本不可行
工總理事長許勝雄9日轟「加薪四法」根本不可行；他怨「工時毫無彈性」；他嘆「沒有
經過公投程序，只有少數立委就能決定未來台灣的電力」，是很奇怪的結果！
他直言指出，將在近期分別造訪行政院長毛治國及立法院長王金平，表達三訴求，第一堅
決反對加薪四法；第二謙卑地要一個彈性工時；第三攸關經濟與民生的課題，盼政府能採
科學數據，而不是意識型態！
工總昨日召開會員大會，並改選理監事及理事長，許勝雄在主持會議時，針對不少與會會
員就上述議題訴苦兼抱怨時，做了上述回應與表示。
對於「加薪四法」，許勝雄期期以為不可，他直言，不只窒礙難行，還會造成勞資對立，
更違反公司治理法則，是不應該被執行的法。
調薪，許勝雄說，是董事會的職權，但是，加薪四法卻要求必須要與工會協商，問題是當
一家企業旗下不只一家公司，也不只一個工會時，「到底是誰說了算？」特別是同集團不
同公司有盈有虧時，如果虧損的公司也可加薪，必然會稀釋有盈餘公司同仁的調薪幅度，
這時很可能就會引來有盈餘公司的工會的反彈，這要企業如何得到100％的同意？徒使企
業在協商過程中無法給予充分的承諾。
還有分紅，他說，是股東大會的職權，況且要多少才算是合理的分紅？是實際金額的1億
、10億、百億？還是5％、10％？「這根本違反人性，也違反公司治理」！
許勝雄強調，企業有利潤應與員工分享，應該要被堅持，但是，如何產生一個健康的調薪
機制，不是透過簡略的法案就能做到，況且，還是個根本不可行的加薪四法，因此，「堅
決反對」！
對工時，他說，「企業只是『謙卑』的希望能夠有彈性工時」，包括彈性調整為兩週80小
時，並將每月加班時數從46小時放寬到60小時，以因應臨時的訂單、急單，但是，勞動部
卻「不認可」。
對非核家園，許勝雄直言，藍綠都說要「公投」，如今卻是只有幾個立法委員就作出封殺
核能的決定，「這是很奇怪的結果」！對攸關經濟、民生的能源課題，應該依科學數據，
而不是意識型態。
最後，他嘆道，種種現象讓他感受到政府在塑造良好投資環境的課題上，是用力、用心和
慈悲心都不足，也讓整個企業的投資力與整體的競爭力都受到傷害。
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毛三道士說話了