1.原文連結：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150313/573270/
2.原文內容：上市櫃傳產員工分紅～中鋼和泰車平均逾10萬
2015年03月13日08:16
不讓科技業專美於前，傳產大廠近年也紛紛祭出員工分紅留才，如中鋼（2002）的員工分
紅提撥率高達8%，2014年每人可領到11.41萬元；汽車業資優生的和泰車（2207），2014
年也發出12萬元的分紅大紅包。
王品（2727）主管表示，每店每月都會從淨利提撥33%分紅給員工，一般同仁因薪資不同
，分紅也不一樣，主管則是獲利越高，分紅越多，隨各店收入浮動，每人每年分紅金額由
數千元至數萬元不等，因每人落差大，因此難以一概而論。
南僑（1702）主管則說，公司每年固定提撥1%獲利作為員工分紅，分配方法則是將獲利除
以公司總薪資，再依照每人的薪資比例去分配，以2014年獲利9億元為例，1%約當900萬元
，平均每人可分約3萬元紅利。
◆分紅均規範於公司章程
日前國民黨團擬強制要求公司獲利須分紅，否則將受罰，不過事實上，多數上市櫃公司針
對員工分紅比例即相關事宜，都已明文規定於公司章程當中。
如和泰車及裕隆（2201）分別規定提撥相關法定公積極特別盈餘後，提列盈餘作為員工分
紅，和泰車提撥1%，裕隆提撥0.1%~5%不等。不過，2公司主管亦指出，員工分紅並非平均
分配，仍將視當年度的發放規定而定。
以和泰車為例，2013年度稅前盈餘88.06億元，在依法繳稅並提列法定盈餘公積及特別盈
餘公積後，再提撥1%作為員工分紅，結算金額達6885萬元，以全公司共約530位員工，平
均每位員工可拿到12萬元。
此外，鋼鐵龍頭中鋼也很大方，觀察2013年年報，中鋼提撥8%盈餘做為員工分紅，提撥率
在傳產業中名列前茅，除共配發11.33億元員工紅利，若以員工數9926人估算，每人可拿
到11.41萬元。
生技業中的訊聯（1784），向來專注基因檢測與臍帶血儲存業務，2014年也提撥2013年的
部分盈餘作為員工分紅獲利，公司章程中規定員工紅最高可達15%，以235名員工估算，平
均每人分紅1.61萬元。
◆台塑留才以加薪為主　分紅不及萬元
至於塑化龍頭台塑集團中的台塑（1301），因產業屬性較為穩定，留才以加薪、獎金為主
，員工分紅比率約僅0.1%~1%區間，平均每人分紅不到萬元。
而人力成本較高的橡膠業龍頭正新（2105），員工分紅率雖不低於2%，較不少傳產業高，
但因員工人數高達2.57萬人，每人均分下來，分紅僅1.3萬元。台泥（1101）則較讓人欽
羨，分紅提撥率最高3%，且因員工僅885人，2014年平均每人領約6.8萬元，在傳產業中表
現不惡。（財經中心傳產組／台北報導）
3.心得/評論(必需填寫)：中鋼 員工 向心力強 工 作 賣力
人均 產值提升 營收獲利 雙漲
股價 直飆