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只剩低薪作為競爭力的台灣
日前競爭力大師麥可．波特來台訪問，在公開演講活動中明白表示，自己搞不清楚，在全
球競爭力模型的排名中，台灣高居第十八位，國內生產毛額與個人購買力超過南韓，近十
年來的國家發展超過美國與南韓，台灣在美國申請的專利數堪稱世界第一，表現如此優異
的情況下，為何台灣的薪資水準在國際競爭力排行榜上僅位居第六十名？
波特認為，台灣之所以總體競爭力高而薪資低，關鍵在於，台灣的企業主更著重成本管控
而非價值/利潤創造。這句話是什麼意思？翻成白話文的意思是說，台灣的高競爭力，就
是來自於低薪啦！低薪就是台灣的競爭力，台灣可以在總體競爭力上名列前茅，靠的就是
壓低薪資。
台灣的資本家非常善於壓低薪資，近十年來平均起薪不斷下挫，平均薪資實質倒退到十六
年前，還有非法責任制(加班不給錢)等等，各種壓榨勞動力的手段，另外甚至買通媒體或
所謂的人力資源專家，不斷灌輸因為「你能力低，所以只配領低薪」的思想，即便許多國
家盛讚台灣勞工的素質高，願意花台灣老闆兩到十倍的薪資挖腳，台灣的資本家還是繼續
在台灣壓榨台灣的勞工，政府也繼續默許資本家以各種荒謬的理由壓榨勞工，並不試圖修
法嚴懲以遏止非法壓榨的情況。
政府放任資本家以低薪壓榨勞工的結果，則是能出走的人才通通出走，畢竟有能力在海外
賺大錢，何必在台灣被剝削？而人才出走情況越嚴重，資本家以低薪降低營運成本，勉力
維持競爭力的情況也只會更加嚴重，形成惡性循環。
台灣的企業為何必須靠的壓榨勞工薪資來獲利？說穿了就是代工製造產業形塑的思維邏輯
，代工製造業業者看重的是壓低各種營運成本，以低價和高良率與其他國家競爭。
台灣的企業主不只壓榨勞工，還要求政府給予各種稅賦補貼(例如營 所稅從25%下降到
17%)，壓低水電成本(工業用電與用水價格 ，比民生用還便宜)，開設工業園區與科學園
區(降低土地承租成本 )，外匯方面更是走弱勢台幣路線，有利出口而罔顧進口。
今天台灣人為什麼得吃下一堆黑心食品？某種程度上來說，正是因為台灣的經濟以壓低成
本而非創造利潤的方式運作的結果。當企業不敢 調高產品價格又想要創造利潤，最後就
是節省成本。當薪資與各種合法的原物料壓無可壓時，便開始選用非法的原物料來使用。
聽說頂新原本的油品事業，使用合法的原物料時，每年虧損十億，等到全面改換使用黑心
油品時，每年能賺入十億。
魏應充或許的確無良黑心，但是，捫心自問，當我們站在魏應充的那個位置上，漲價企業
就破產，換黑心油可以賺大錢時，未必每個人都能做出正確的選擇？
台灣社會如果不能翻轉低薪作為競爭力的壓榨型經濟發展模式，只會不斷發生各種在外人
看來極為荒謬而不可思議的黑心現象。
想要改變低薪作為台灣競爭力的現況，政府的制度必須強力干預，補貼從此只給願意發展
創新與高附加價值產品的企業，且修法從嚴管控勞動條件，政府帶頭減少非典型就業勞工
的聘用，立法從嚴管理。未來各項經濟政策，應該優先獎勵高附加價值之企業，無法創造
利潤的企業該倒就放手讓他倒，舊的不去，卡著位置，新的來不了。
過勞與低薪是台灣的國家安全層級的問題，低薪與過勞讓台灣勞工不敢結婚、生子，直接
衝擊到台灣社會人口結構的發展。當高齡化與少子化已經是注定難以逆轉的趨勢，如果台
灣不願意大舉開放移民，又不解決過勞與低薪，放任資本家繼續剝削勞工。
不出十年，台灣的總體經濟與國家稅收，將因為勞動人口遽幅減少而陷入通縮，屆時稅收
不足、社會福利崩盤、勞健保與軍公教退休金無以為繼，勞動力萎縮到不足與支持國家運
作最基本所需，待照護的高齡人口卻不斷成長，只怕有能力者出逃情況會更嚴重，台灣的
社會結構將面臨史上未見的大崩壞！
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高薪100沒搞頭，血汗50正夯