※ 引述《usermanual1 (使用者)》之銘言：
: 最近面試幾家上市公司
: 職務職稱待遇都大同小異
: 其中一家我感覺比較喜歡
: 但它的股價竟然只有1塊多 T__T
: 其他公司都有10塊左右
: 可能傳產除了一部分高之外 大多股價都不怎樣吧
: 但跟父母說要去這家1塊的
: 被發現股價這麼低之後
: 被罵說不要去...
: 其實現在大概就是在選公司
: 會想去的原因也是因為薪資給的夠阿莎力
: 感覺不會很高壓、有個人表現可能性
: 其他公司也是喜歡
: 但就是一開始個人可表現性不高
: 我家長罵說股價那麼低一定有問題
: 產品方向或用人有錯誤
: 老闆無心經營
: 請問是真的嗎
: 1元的公司會不會最後下市甚至裁員啊...
: 唉...該去嗎？你們敢去嗎？
: 會不會這間公司就是不夠血汗 股價才這麼低
我覺得你這篇PO在Tech_Job板可能會得到更多回應 (如果你是在電子業的話)
通常是第一份工作才會有這種疑問吧...
家長用股價選公司也是挺不食人間煙火的感覺
如果股價高低等於公司好壞，那可以乾脆去遊戲公司工作...智冠股價9x塊呢
有些老一輩的人好像會覺得子女在股價很高的公司上班比較有面子...
我個人的經驗是，股東角度看公司，和員工角度看公司，是完全不一樣的。
我第一份工作是在上市公司，當時股價25塊左右。
電機或通訊科系的大學畢業生一律公道價3萬塊，碩士多幾千
不論國私立什麼學校都一樣價錢，反正公司也不指望好學校的人能待得久。
但還是會有一些國立4大畢業生進去，傻傻地看股票不錯以為是好公司，想說先進去學習
那間公司EPS挺優秀，在當時算是積優股，但是對員工的待遇真的不合比例，
當然也有很多內部管理上的問題...
但是公司產業本身因為非常賺錢，所以也沒人覺得有改善的必要...
(或是專推一些很表面功夫的改善，實則在浪費大家時間)
公司寧可亂花錢買一堆根本用不到的昂貴系統也不願意替員工加薪。
後來我做了一年多想開了就閃人了
(不過在我離職之後股價就一路跌到17塊，
可能是當產品不再那麼好賺時，既有的內部問題就被突顯了吧)
換的下一家公司也是上市公司，股價只有10塊出頭，
但是大學/碩士的新人待遇是上一家的+1萬
管理非常精實，新人進去幾個月就變得很強...
當然很操也是一定的，但可以學到很多東西，
只是這產業是夕陽產業，利潤極低，不像前一家公司是很有潛力的產業利潤高
所以即使這家內部管理比前一家好很多，賺得利潤也是比不上前一家。
這家公司如果遇到景氣好，錢賺多一點時就會發一部份給所有員工一起分享...
所以最後分給股東的當然就很少啦，哈哈
身為員工很爽，但要是身為股東我可不想買這種公司 = =
一定會氣死，竟然把我的錢拿去分給你的員工 ( <-一秒變慣老闆心態 )
不過待了幾年下來，最近這家公司也漲到快20塊，換成股東很開心
但員工快被操死了，分得也很少，因為錢都拿去擴充產能了，可是人力都不補齊
我現在也準備要找下一家了...
我覺得最近這麼優秀的利潤全部都是靠員工超時工作的...根本不是長久之道。
至於原PO擔心一塊錢的公司會不會下市，我覺得是有可能，但是也不用太擔心吧
以台灣員工的流動率來說...做沒幾年你學完功夫就會想跳槽找更好的工作了...
2X歲的年輕人其實不用太害怕，30歲後再找一間夠穩定的公司準備養老
你要擔心的是你會不會進去後都在虛度光陰什麼也沒學到，
這種狀況你才要擔心公司下市，被裁員你就會很慘。