發表一下個人看法
個人認為,只要台灣目前維持低新政策,台積電的員工是不會被挖走的.
小弟在2002年進去台積電當製程工程師,以當時的社會薪資來看,台積電
是個薪資算中等而且又很傷身的工作,主要是鐵的管理和輪班.
但是近年來,台灣各種行業都低薪的狀況,這就凸顯台積電的高薪,且在
台積電工作幾年幾乎90%都會組家庭生小孩,這時候你就不容易離開台積電了
(這是之前一位退休副總告訴我,要綁住一個員工,就要綁住他的家庭).
接下來,因為台積電在分工很細,細到機台的分類,只有大約副總級的層級
才能窺探出整個製程的flow,但是這層級的薪水已經不是一般工程師/副理/
經理/部經理/處長等的"固定"給薪,而是用"喊的",而且還有額外分很大.
另外開啟機密技術檔案也有層級權限之分,所以外國公司也不會想去挖
處長以下的人.但是,處長以下的人又是全台灣四大畢業生最多的,所以
台積電就爽爽用.
總之,只要台灣維持低薪+不要讓員工懂整個流程(只要讓員工像擰毛巾一樣榨乾員工)+
讓員工結婚生小孩.
台積電就不怕了