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太陽花效應 智邦董座閃辭 推行年輕多元企業再生計劃
智邦(2345-T)董座黃安捷宣布辭去智邦董事長職務，黃安捷表示，太陽花學運給他辭去董
事長的勇氣，智邦將推行新一波企業再生計劃，以年輕化、多元佈局，達成世代交替、營
運成長的目標。
黃安捷說，看著這群優秀的年輕人，讓自己反思，我們這一代的人承接上一代打下的基礎
，但是我們這一代的人，又創造什麼留給年輕人？黃安捷宣告智邦正式啟動企業再生、世
代交替，未來將專注於擔任公司重要策略之擬定與執行，而遺缺將盡速辦理補選程序。
黃安捷說，通訊網路現在也正面臨 SDN、OpenFlow趨勢，邁向開源碼、分散式發展，公司
營運也秉持相同精神，以更多元開放態度，強化營運績效，落實公司治理，以增加全球競
爭力。未來，智邦也將以承先 (交換機 ODM 經驗)及啟後 (SDN、雲端、NFV、智慧物聯)
的精神，開創下一波成長動能。
智邦經營團隊表示，有感於網通產業型態正面臨前所未有的劇變及全球性的競爭，公司有
必要推動新一波企業再生計劃，重新整理組織營運腳步，以跨界、跨領域的「破壞式創新
」，獲取新市場的商機與無限發展的可能性。
智邦希望在新團隊帶領下，進行企業再造，引進新興產業，強化與夥伴和通路間合作效益
，以達成營運高成長目標。同時，協助台灣相關產業發展，擴大通訊創新服務的產業鏈合
作深度，藉此達到價值提升、多元創新的合作層次。
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創造了22K的工作留給年輕人