小弟只是個還沒出社會工作的大學生 如有錯誤歡迎賜教
有鑑於前述的都是有關如何開源 我想分享的是開源後該怎麼分配的問題
老話一句:做啥事都得照著法條走
今天勞工待遇的問題 有很大一部分跟勞基法絕對脫不了關係
今天企業主不管在怎麼惡劣 很大一部分還是得照著勞基法做(政府的罰則跟執行力
不在這一次的討論範圍) 而事實上台灣也有台灣的玩法 在優秀的勞基法增修條例出來
之後 企業主愛怎麼玩就怎麼玩 那麼該怎麼解決呢? 等等我會說
但首先我想會有很多人糾結在國外的勞工待遇多好多好 blablabla什麼的
你有想過為什麼他們會這麼好嗎? 去研究一下你會發現 那都是他們的工會去爭取的
不論是老美20世紀初及20世紀中的時候(不過聽說現在老美工會也式微了) 以及時有所聞
的法國 如果勞工不去努力的發出聲音給老闆知道你的需求 你又怎能期望老闆會主動
給你呢?世界上的老闆都是一樣無良(也許少部分不是) 能摳多少摳多少 所以勞工就要努
力的為自己爭取權益 自己的權利要自己爭取 這也是民主國家才有的權利
那麼回到前述該如何解決呢? 很簡單 就是努力的發出聲音 如果勞工們能發出像學運一般
大的聲音 難道老闆不會怕嗎? 也許有人會說會被開除 黑名單......等等 這是股版
我只想說:高報酬高風險(我沒內褲縣跟站內信聯盟) 低報酬低風險 如果連為自己去爭取
權益都不敢時 你又怎麼能抱怨待遇低呢?
也許一個人的聲音很小 當有很多人願意為此奮鬥的時候 他就會成為一股強勁的力量
以上都是藉由工會的力量去修改勞基法的論點(至於台灣工會的情況歡迎版友分享)
但同時 我們也要思索當為自己爭取到很好的待遇的時候會怎麼樣呢?
很明顯的是伴隨著其他人的失業 台灣失業率4%已經哇哇叫了 國外的失業率更高(德國5.2%
美國7.3% 更別說其他歐洲國家) 為什麼呢? 很簡單 我說過世界上的老闆都是一樣無良
當用一個人需要更多更多的成本時 那麼很自然的 他就會更精挑細選他需要的人才
也代表著會有更多的人被淘汰 所以說 靠別人不如靠自己 努力提升自己的實力 才不會
被世界的潮流所覆蓋 今天台灣的技職教育失靈導致國內相當缺乏這一類的員工 才會
去引進東南亞的技術工 將來也許 當台灣因為少子化嚴重導致人口成長率低甚至負成長
時 勢必得降低移民門檻(政府已經有在考慮(非指服貿))引進更多人來工作 到那時我想
台灣的就業環境會更加嚴峻吧
希望版友多加指點 謝謝~