忍不住回應一下
賺錢的永遠都是人，不會是公司，公司只是一個擬制法人
人力是有價值的，尤其是決策者
會從人身上cost down的公司，毛利率一定是一年比一年低
不知道您現在在職場上是否屬於主管階級
薪資版最常講的就是只給得起香蕉，當然請不到老虎，在下深深感觸
(因為公司只給我這麼多預算)
公司的決策走向是非常重要的
所以為何高階主管都可坐領高薪
並不是他會使用很多工具或是他有很多專業證照，可能就只是因為他的經驗和決策能力
另外
股東投資公司，目的當然也是賺錢，端看你要賺的是資本利得還是股利
但若公司處於發展或是轉型階段，有龐大的資金需求，仍舊要求發高額股利?
發股利的時機，應該是公司的閒置資金過多時(亦即無資金需求)
不然，我賺錢就發股利，但期中要投資就借款，不就是提高營運成本嗎?
所以，我想樓主用這樣的方式來看一間公司是不夠完善的
※ 引述《civicl ()》之銘言：
: 再修改一下
: 中高層紅利太多的公司
: 不太想買
: 因為不是變成股利發給散戶
: 散戶也是出資給她們經營
: 賠錢卻不能跟她們討
: 還要付她們薪資
: 賺了錢當然應該盡可能發給股東
: 除非賠錢她們願意賠償散戶
: 她們也未必是靠能力坐上那位置的
: 這應該不必多說
: 太多位置讓別人來坐效果根本差不多
: 高層還不就是要基層提計畫
通常是高層決定經營方向以後，再由基層提出計畫
經營方向千奇百怪，抓得住做什麼能賺錢，就是有價值
: 她們集體開會集體決策再要下屬執行
: 賺錢功勞歸她們
: 賠錢卻大可集體不負責
: 她們下屬其實比她們更擅長經營
: 散戶是否應該一起拒買那種公司股票?
以上是小小感想