1.原文連結：
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20131127000188&cid=1204
2.內容：年終＋獎金 中鋼至少發5.6個月 2013-11-27 01:22工商時報林憲祥／高雄報導
　中鋼(2002)去年度受到國際鋼鐵業景氣低迷衝擊，全年度獲利創歷史新低，相對發給員
工的激勵獎金，平均僅有6天，亦創歷史新低，但伴隨今年營運好轉，發給員工的激勵獎
金可望恢復正常水準，預估包括產銷獎金及年終獎金，可望拿到至少5.6個月，優於去年
。
　中鋼去年度受到大陸產能過剩以及歐債風暴擴大的雙重影響，全年度營運狀況不佳，累
計稅前盈餘61.3億元，累計稅後淨利58.11億元，每股淨利0.38元，均創歷史新低紀錄，
這其中大部份的盈餘還是靠公司全力降低營運成本所致，估計節省成本達到40億元以上。
　受此影響，中鋼去年度發給員工的激勵獎金，平均只有7天，與過去至少發給半個月至
一個月，甚至獲利巔峰時發給6～7個月，差距頗大。即使去年度加上產銷獎金平均2.5個
月，以及固定一個月年終獎金，林林總總加起來也不到4個月。
　但今年中鋼累計前10個月合併稅前盈餘已突破200億元，預估今年度員工產銷獎金可望
恢復正常水準，達到3.6個月，若加上激勵獎金至少1個月，以及1個月年終獎金，則所有
獎金部份，至少可拿到5.6個月左右。
3.心得/評論(必需填寫)：對員工這麼好，現金股利也多發一點吧！