大家好，幫友人發問(該店如果你們對號入座來看最好)
友人先以pt進入星巴克門市 2017/04/11，並於2017/12/20轉正職夥伴
但該店制度與對待夥伴的方式就我耳聞的實在是太糟糕
氣到我這局外人都想寫信去美國星巴克控訴台灣的爛制度
抱歉離題了...
回到問題：
友人於2018/07/25提出離職
按照勞動部官網所寫的https://goo.gl/HkNCSG
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
2.特定性定期契約期限逾三年者，
於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。
*所以友人應該是符合一年以上未滿三年 於二十日前預告之這條對吧？
問題來了：
1. 該店經理以及店副搬出通常都是最到月底比較好計算薪資為由
要求友人做到月底，但光這點應該就與上面的法規規定衝突了對吧？
(扯的是本來還想要求到九月中)
2. 該店長期以來因為人力不足且不會排班的關係，導致友人特休約七天未放
友人基於不想撕破臉，於是先行提出做到月底可以，但七天假希望安排在最後放完
等於是8/31(五)是離職日
按照法規一例一休往前推算最後一天上班日應該會是8/20(一)
*計算方式：七天特休+四天(兩週的一例一休)
結果最新回覆是說：妳那些假我沒有一定要讓妳放，我也可以換錢給妳
聽到這我整個暴怒，吃人夠夠到一個極致，過去都告知友人沒事就趕快把假放一放
也從未告知可以換錢，結果因為現在要離職就改口說不給放要給錢？？
想問一下有沒有清楚相關規定或是離職夥伴可以提供一些意見的
老實講我完全不相信統一跟星巴克的體制
上頭的人擺明就是壓著底下員工屬於弱勢的一方來強制要求
希望大家可以提供一些意見或看法
謝謝