※ 引述《kshuangt》之銘言
: 首先直接先分享獎金
: 證券龍頭2025上半年度的年中獎金7.5~8.5個月
: 近幾年公司積極發展各項業務，導致證券業業務量大爆增
: 有使用過龍頭系統的都知道，我們幾乎周周都在更新
: 為了提供給台灣投資者最優質的服務，上半年經過川普關稅的壓力測試
: 不斷挑戰系統極限，需要更多的人才，打造全台最優質的金融服務
: 目前公司一直都極度缺人，對金融理財交易相關有興趣的工程師
: 還是歡迎對追求WLB的人，可以往證券業，年薪近年平均都有超過32個月
: 證券業比較特別的是薪資計算是依據景氣
: 薪資(本人推估):
: 大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
: 碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
: 年資一年大約:800，但有些年資太短會不被採計，一年保14個月，
: 舉例:輔大學畢+年資6年=46K
: 輔大碩畢+年資10年=53K
: 面試實際薪資計算大約差距不到1000，類似科技公司的核薪制度，用公式計算
: 所以常常會有一些科技業的工程師來面試，月薪一開口就要7~8萬以上，
: 根本不可能核給你，內部資深工程師大約5~6萬，襄理6~7萬，主管7~8萬
: 獎金發放制度(依據營收):
: 2020:15個月(143.99億)
: 2021:26個月(232.93億)
: 2022:10個月(120.52億)
: 2023:16個月(137.93億)
: 2024:21個月(211.58億)
: 2025:預估約18~23個月(1~7月:115.45億)
: 最後祝大家都可資產再創高峰，把握住每一次翻身的機會。

代PO

小弟是證券業逃兵
來說說踏入證券業的心路歷程
順便給想踏入證券業的後輩一些想法
雖然我也很菜，不敢自稱前輩

正文開始

薪資部分：

證券業的薪資整體來說就是靠高額獎金拉高
這樣的薪資結構並不是太優
很可能受到該年的證券市場交易影響
我自己待的那一家基本上每年會微幅加薪
但是如果想追求高薪
講白的就是要跳槽比較快
因為比真實體感的通膨少

我那一家薪資可能是比某些純軟甲方乙方
整體還要高，但是成長不會快。

主要算是偏穩定，
如果沒有遇到什麼金融海嘯之類的。

工作部分：

很高的機率會有早值班的問題
所以公司如果離家近是再好不過
有些可能7點就要到班了

假日會需要配合測試
視情況而定，有時是跟外面一起測試
有時自己內測。

假日生活部分多少會有點影響
雖然有加班費
但是不能接受的人就要三思了

寫文件佔比遠超過寫程式
可能是因為我接手一個接近30年的系統
沒有任何技術文件
雖然有些註解
但是不可盡信

所以很多時間都在搞文件，
我不確定其他家文化怎麼樣
但是上面的長官可能對於文件要怎麼寫
常常有一種不可言說的想法
所以會很容易發生重工的事情
比較偏向是組織文化的問題
因為整體來說部門大頭向上繳交的報告
也是被打槍過好幾次
來回更改。

然後看組織內有沒有導入一些ISO標準，
這個就很麻煩了，
可能會規劃一些硬體汰換的問題，
然後有時候汰換就會需要進行系統全面的測試
大部分是手動測試…

整體來說很無聊…
要待得久可能跟有沒有長官緣也有關係
有些長官不是資訊人士出身的
有些長官難以溝通，不好意思問他心中想法

有部分長官確實會弄人，
不過人生就是這樣合則來，不合則去。

新手真的不建議加入，
因為系統耦合度真的很高
想寫單元測試的難度會很麻煩
必須處理很多周邊的依賴


屎山程式碼不是叫假的…
有版控概念的人大概沒有比前面那篇好多少…
推不推薦？
我自己感覺就是一種運氣吧
你可能會覺得同事間工作氛圍好極了
但是長官動不動就戳你
也不一定有機會能撐下去

運氣比努力工作更重要，
大概就是我待證券業的心得。

推心得

30年的系統

推心得 說明得很仔細 老公司的資訊部門好像常都這樣有趣的是這種環境往往比較吸引轉職者，但他們常常不愛反而愛找geek型的人進去磨成整天揣摩上意的文件工

謝謝分享

推分享說明的很仔細+1~7點到班也太早...

聘請記者 錄音主管口述當成最直接的文件算了

（代回）其實我很久沒看這個板了，剛剛看到前面的銀行那一篇，我自己是不覺得我也沒有好多少。像是有些是業務邏輯文件根本不存在也要把它生出來，連資深也不懂。完整的系統技術文件也叫我生出來，但是我自己連系統都沒有徹底摸熟過，然後這方面長官也有他們自己的想法，不是隨便寫寫而已

推 你這篇比每年年經文上來po給大家噴的好太多了

推一個分享

曾經待過證券業，很看遇到的mentor，我剛好遇到最鳥的...0技術的資深老鳥 只會在User面前吹噓 在主管面前演戲，我待不到1年就閃了

年經文XDD

會無私分享心得都很了不起，避免大家踩雷！推！除了證券，產險IT也不要碰，常年在104徵人的產險都是大地雷！能救一個是一個！

銀行證券保險，又不是靠開發軟體在賺錢。程式永遠不開發新板，銀行都不會倒。搞錯職場生態，浪費自己與生命，與公司的時間而已。

真的要去也是去數金單位 有資料可以碰 什麼新技術導入阻力小 獎金又高

看不懂版控那句 是說有版控但比前一篇發文的狀況還差嗎

是後來補充的，沒有寫清楚應該說有部分的人大概了解版控的重要性，有部分的人完全沒用過git 覺得git 版控概念很難懂 但是了解 git 概念的人卻要求不要因程式碼的小變動（有足夠意義），commit到開發環境儲存庫，好像commit 要成本一樣…

跟我們銀行版控一樣，我一直commit還問我幹嘛一直commit. 靠，我合併回去都squash了，你管我commit幾次

commit是要成本沒錯啊 只是可以用合併之類的處理

我不確定你說的成本是指認知成本還是什麼，我這邊是指實際金錢成本，也不會馬上就進入雲端 build階段

commit 要成本 xDD 那你多呼吸多喝水也是成本啊

同意樓上….commit要成本？？？

換個角度想如果你弄到變最懂整個系統內部眉眉角角的人 就換你可以拿翹了～文件就跟上面慢慢耗～ 你急 我不急 阿不然你找別人重新來看屎山代碼呀

推

推分享

recorriendo 說的確實是這些老資訊部門常見的生存之道要寫一堆意義有限的文件？要卡一堆繁瑣的審核？沒關係，那就慢慢做，看誰比較急，反正有進辦公室就要付薪水，看誰先受不了這種效率。只不過通常是了解自己或是有理想有目標的人會先受不了啦~

慘慘,要用軟體工程跟設計模式,單元測試才方便上禮拜測試AI拿來寫單元測試爽爽,才發現單元測試要這樣寫測試程式看起來可交付給AI做,正常來說用AI品質應該更好有AI寫測試程式根本接近0成本,以前手動寫測試的都傻嗎?

2025快29000點怎麼交易營業額跟2024差這麼多