因我長期在新竹工作，不懂得台北軟體業界的生態
竹科是這樣: 基本保14個月
更正: 是12+2
不知道台北/南港 的基本保幾個月?

一個月甚至不保，不過好處是月薪比較高

看產業 看公司 有20的也有12的

保14是科技業基本 跟做什麼職位什麼公司無關 做不到的公司才是有問題的

看公司+1～有遇過只保12個月的...

保12才好吧...

+1 保十二根本爽爆了

待過四家 都保14保14跟月薪高也不衝突 認識一個月薪16萬保14的

12+14還是12+2 竹科應該是講前者你是新鮮人的話應該是講12+2, 不過景氣好通常都是超過

12-14都有，銀行就更多

自己遇過和面試都是整年13、14，超過的就是把年薪拆更多份年終給你，只要想離職或跳槽、被資遣都超虧

12個月才是合理 年終就是綁人的手段罷了

12是要保什麼？

保證不被告

水桶王，B0988698088又來亂噓版友了，廣達就沒保14阿。廣達有問題？ 廣達不保14，每年發18個月起跳有問題？保14也沒多好，讓你月薪變低，公司延後發薪，少繳勞退的爛招。

推保證不被告XDDD

我寧可年終都拆進本薪給我

看整包吧，G社保0但本薪很高(12+0)

什麼大哉問 12/14都有啊……

什麼爛問題

保12才合理, 故意拆成12+2, 根本就是用你自己的薪水綁死你科技業老闆很聰明, 年薪就是一包, 分拆給你最終總數都一樣結果拿到年終還感謝老闆, 朝三暮四還是朝四暮三, 根本沒差最後想要離職的時候, 還因為+2的年終讓自己捨不得離開..拆成12+2還可以少報勞健保,對於公司真的很有利 !

樓上正姐不過勞健保都有投保上限 所以就科技業來說比較難遇到低報拆一些餐食補助 的名目是合理避稅

看整年比較有意義吧，不然你怎麼不去三角月份很多

確實，12個月想走就走，14個月還要待滿一整年

12+2+2-4，拿不到是你廢

保14真的基本 只保12的根本不是生活是生存

保12能叫保嗎

有的行業會欠薪水...

還好啦 看年薪 年薪300保12 跟年薪200保20 選哪個?

樓上能選年薪多的還要挑，這裡討論的是100/12跟100/20

應該是 10*14跟 11*12選哪個比較難吧

認真要講是 100/12 跟 120/14 這種差距吧300/12 vs 200/20 或 100/12 vs 100/20，單看錢很好選。

10幾年前就這樣了 不過通常會超過一點點讓你有幸福感除非營收很差虧錢中

純軟外商只看月薪，因為隨時叫你滾蛋，台商可能1~4個月不等，金融比較特殊不分外商才會都看年薪

有時候保11一個月做義工

誰跟你保14是基本，以管窺天

台北純軟小間的 很多很雷 發個年終像要他們命一樣其他你聽過的 趨勢 M17 KK 大猩猩 就12+2 基本在往上網通nas外商, IC設計 就跟竹科一樣的算法 14+分紅一級外商 >= 伺服器 nas IC 軟韌 >>> 一般純軟(14)

年終都拆進本薪比較好

不用問，自己想要保幾，面試跟公司談好。 而且也沒意義，你想要保多，人家可以壓你月薪。

保14只不過是把12拆成14

保多可以壓月薪+1

保0但一個月20

銀行不就這樣 本薪不高 但透過保年終拉高年收這個銀行可精了 把你本薪壓下 人事費勞健保支出省超級多，年終高你沒待滿沒領到對資方也是省了一筆

年終不額外扣勞健保所以公司省，但有可能直接扣補充保費，所以你實領扣更多

保12到底是啥