所謂興趣就是不需要其他原因
自己也會想做的事
所以你要釐清是真的興趣
還是想賺錢
而且現實中常常興趣變成工作就不再是興趣了
賺錢為首選絕對是溝通技巧
溝通對人生的幫助是十分大的
雖然文中提及的溝通可能單純是工作用
但你溝通技巧好
知道講話的藝術
絕對是比技術來的好
文中的前輩八成就是懂技術
但是看周遭的人真正能升遷的人
都是那些懂得透過溝通獲得良好人際關係的人
你技術要出頭是要頂尖才行
然後等技術頂尖會發現最後還是要學溝通
那幹嘛繞路呢
老闆會升一個技術好的上來管理
還是找一個大家評價都很好的人上來管理
回過頭來要清楚知道是不是真的興趣
再去做選擇
有人做技術做得開心不喜歡面對人不喜歡管理
錢少一點也沒關係
這種真的興趣你再下定決心鑽研技術的部分吧
不過AI發展這麼快風險也很大就是

實話

技術會隨著gpt 貶值 溝通不會

又不衝突，都拿不就好了正常公司會選擇技術符合需求，又有溝通能力的升啦。只看溝通能力升？笑死人。

推這篇

溝通技巧確實是很多軟工人應該要加強的

然而溝通達人會在其它地方有缺失 上帝是公平的

其實有點看不懂DrTech到處抓語病開嗆的心態@@這種細節不用講也知道吧，很會聊天就可以來當主管啊-_-

喜歡這篇！^_^

開始考慮強化嘴炮功力＋１，不得不說未來嘴炮功力強大的人，會比較吃香。要不就如TonyQ大大說的，往產品發展，把code變玩能力。變現。

溝通技巧也是我最近才開始加強的，不只是聊天哈拉把妹例如同理心(例如同事問你問題，雖然大家都很忙沒空，有些人會有空時補上一些指引)，或說服術(你是主管想開發新產品，需要說服董事會提供預算)，當然還有許多技巧，也是需要花上大量時間理解和練習的

笑死人，被人抓到溝通能力弱點就開始氣噗噗，果然好會溝通喔。升人本來就不像這篇，升會溝通的。不然所有技術主管全升業務或PM就好啦。主管分很多種，會升誰也是變動的。但只升會溝通的，或溝通能力超強的，明顯與事實不符。你是不是沒當過中層主管啊，連晉升一個基層主管的能力都沒。至於嗆我要不要去當主管就更好笑了，台灣市值前十大的公司，我待過兩家，至少擔任經理或以上的職位，管理團隊20人以上。升人是綜合考量，不是升溝通能力好的人而已。

老實說溝通能力好但看不懂問題的主管其實挺令人頭疼的...

沒有氣噗噗啊，只是跟你說話有點累，好像每一句話都要鉅細靡遺才能聽得懂。然後也沒人問你有沒有當主管，我沒興趣知道呀，在我看來都是工作而已。我是沒待過什麼大公司當主管過，管理過15人團隊而已，也只是餬口飯吃的，對我來說都是工作而已。關心我幹嘛，我都退休三四年了。

沒有繞路啊 你不先點好技能樹整天自以為很會溝通只會變嘴砲仔好嗎 發文前文章先過一下腦子==?

問題是嘴砲仔遠比默默寫code的工具人容易發大財

推B098 有夠中肯笑死，我認識的會溝通的都有一定技術底子+domain knowledge，沒料的遲早會被看破手腳