背景：
私立學士資管畢，30歲上下，目前就職在某傳產的資訊單位當MIS非主管/管理職
工作內容就是傳產的資訊有的項目，ERP、Code、Help Desk、Infra應有盡有
繼上篇文後持續面試被主管發現
表達有可能離職的想法，有做部分薪資和職務的異動
因此以下會以爭取過後的內容（N為原本薪）
原職 （詳情可A我ID）
薪水：（N+3）*12
通勤時間：約40分
職務內容：由原本內容做調整，減少雜務和ERP，增加網管和開發
補充：過去年終大約1.5±0.3但不保証，沒有兩節和其他獎金名目
平時幾乎不用加班，但如果平日加班是沒有加班費的
另外對主管來說我的薪水是（N+2）+3因為他把全勤獎金算進去但我不認列
Offer(外商Help desk)
薪水：（N+5）*12
通勤時間：約50分
職務內容：很純的Help Desk，頂多碰一點點AD、資材控管、基本防毒
補充：年終0~1.5不保證（看績效），沒有兩節和其他獎金名目，但加班都有加班費
很常有檔期需要支援，面試時是說以盡量oncall待命為主，同樣也有加班費
上班地點需要三個位置輪轉（但彼此之間不遠）
因為總部不在台灣，資訊單位編製很陽春
能控管的東西很少，很多只能回報外國總部
又或者做著現職繼續找（反正有調薪不虧？）
不曉得大家有什麼想法
謝謝
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-13 17:30:00
你前一篇下面基本上都勸你離的樣子？
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2025-05-13 19:27:00都很爛，隨時被ChatGPT取代的工作。
好佩服沒什麼東西可以取代D大！旅中的大神 :OOO
薪水跳槽沒30%以上都是換坑而已，你需要的是改變心態，如果原職不會倒的話跳槽的更何況還有oncall
保年終是台灣公司的習俗，我待過的外商都是談年薪的，基本上就除以12，對老外來說很單純。基本上我覺得什麼保14這都是陋習，讓不爽的員工想走還因為近年底要掙扎，老闆砍人還可以省年終。還不如把那多保的2個月平攤成12等分每月給我。所以你還期望有保多少真的很奇怪。
作者:
qDaniel (去Lava寫Java)
2025-05-13 23:03:00會不會其實你會得很多 只是沒有好的呈現給面試人員 導致低估你的實力ERP本身就是很深的東西了 至於code是什麼code?Help desk可能較瑣碎 但infra是偏哪種infra 這樣講蠻難估計你的實力跟待遇新的help desk跟AD無關 應該是主管有接觸 才跟你說會碰一點AD 不然誰敢把AD給新人管…
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2025-05-14 01:07:00N現在普世價值是多少啊
作者:
iq1000x (台串彭于晏)
2025-05-14 03:46:00ERP+code+helpdesk+Infra 又外商 N應該300k以上
作者:
wuyiulin (龍破壞劍士-巴斯達布雷達)
2025-05-14 06:21:00你做到三十歲了，連外商薪資結構都不懂，其實要想一下。
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2025-05-14 07:08:00別的不說，都這個資歷了，上面應該可以稍微包裝一下，強調帶給公司的impact，應該比較有可以吸引到願意給你高薪的公司吧，例如真‧外商。
作者:
Matz (妹妹C吸)
2025-05-14 08:44:00還是可以跳出去看看外面
傳慘跳外商居然才加那麼一點點點點是你傳慘太高還是外商太爛？
作者:
oherman (qq)
2025-05-14 09:50:00on call基本上就劃×，沒休息到神經緊繃加班也沒給很多
作者:
hegemon (hegemon)
2025-05-17 11:07:00help desk以後確定不會移到印度去？