大家好，
想問板上有人曾經在M社的最終面試後，隔週又被人資寫信告知請繼續等待的經驗嗎？
距離最終面試結束已經快要三週了
人資雖然說什麼都可以問但感覺一直問好像也不太對
我是屬於中途採用
面試的過程倒是挺不錯的
對方問的很細很關鍵，有認真看過履歷和研究要問的問題，以日本公司來說我覺得比Line
還要國際化與重視員工在公司核心價值下能發揮的潛力
M社是全遠端，比較強調企業韌性和對長期目標的持久力而非短期效率
對方還特別強調無論是否錄取都一定會告知結果
查了一下、美國的分部好像常Ghost人，發無聲卡。日本的本部比較沒聽過類似的問題
應該不是Hiring freeze
最近看到還在海內外徵人（不同職位）
日本正在畢業求職季
無論結果我都會繼續找工作面試下去
最近國內外景氣有感下滑
不管是美國或日本都一樣
可是若不當台勞就要吃土了
我的職種比較特別
叫做Technical writer
或是Technical communication
位在工程師與否的分界上，
實際工作內容因公司文化而異，比較難從新卒養成
如果您的公司有缺一個，也歡迎聯絡我面試看看
謝謝各位前輩

大多公司 freeze 導致這些不錯的缺履歷爆滿，意思一樣。我們也有收到 jp googler 的履歷

大概是履歷收到滿出來，主管選擇多了想再看看，外國人又多很多行政要處理，可能會被HR軟硬勸退。

這家之前才裁員一批

現在都已經準備要面試明年進公司的人了不過原po有refrence check了嗎_

人資說可以到確定offer再給ref，有提到需要兩個人會有簡單的check還要提供繳稅證明。因為這個缺通常不太找新卒，只是怕被遺忘，還是說我應該主動出擊去要這個資料，實在不知道該怎麼辦。

https://news.yahoo.co.jp/articles/79887da20800c0030f1be88abe92404062cd998d上個月底才關閉仙台辦公室

有提到外國人從確定那刻開始要花上三個月的行政流程，會全程處理。也透漏相近資歷的很少，所以面試三關算很快，告訴我可以先提供後續資料加速程序，只是覺得不管是以外商或日商而言這些歷程我都有點陌生，所以想問有經驗的前輩們

我在日本的經驗，大概一周內就有結果+feed back3個月大概是有算幫你申請簽證了。以メルカリ的規模，我猜一個月就可以下來了

對因為我還在台北，他有說visa sponsorship, relocated的house hunting，還跟我說能帶一個家眷。但現在景氣不好…我不知道是不是被ghost了

我也在日本當面試官，最近自社開發的缺不管內外商都關的差不多了，沒裁員的也都裁小 team 並分配到其他需要人的team導致缺更少。外加這週是2022年新卒的入社週，他們 offer不太會收回。這種好幾週沒回應的都建議直接做下一步打算。此外沒有畢業求職季的問題，因為準畢業生都要找隔年內定，沒找到就留級，沒在找當年的

同上 這週新年度應屆畢業都入社了畢業求職季要往前算半年以上

高機率涼了或者備胎，我之前面完當天就跟我說過了

感謝各位前輩 看來我還不夠優秀 會繼續成長和努力找

現在日本一個職缺都滿多好厲害的人投 尤其Mercado這種可以只用英文工作的很多海外的求職者今年東南亞跟新加坡大裁員了一波 那些人現在都在找工作以上是身為在日本面試官的感想

主要除了裁員潮以外，還有日本政府對移民政策再放寬吧

移民政策沒有再放寬吧 只有那個一年兩千萬的事而已，而且開得起的公司都關職缺裁員了

我剛好在這最艱難的時候轉職 真的很地獄...最近有順利拿到滿意的正社員offer以後應該會當人生成就講給孩子聽 你老爸當年在地獄難度的日本 地獄難度的時期 找到地獄難度的正職...