※ 引述《Hitripod (Hitripod)》之銘言：
: （先說我的背景：工作 11 年，待過兩間美國、一間台灣上市公司，有多次創業經驗。）
在新創界看到多次創業經驗都要抖一下，很多人所謂的創業就是擺個路邊攤，或是搞一個小網站不知道提供一些沒人用的服務就說自己在創業. 過去投資人會認為團隊中有多次創業者很重要，覺得他們可以帶領團隊避開一些新創常遇到的坑，但是之前資金氾濫以後，什麼阿貓阿狗都有多次創業經驗，現在有太多次創業反而可能在投資人面前證明你不適合創業？
: 環顧我的同學們，認真覺得財富就是人生選擇的結果。
: 如果打工領薪水，我們可以賺到「金錢」，卻沒有創造「財富」。
: 在這個可以無限槓桿的時代，關鍵在如何提高我們的判斷力來創造財富。
大哥你知道美國兩年期公債殖利率4.5%嗎？美國財政部短期票券也都接近4%，聯邦基準利率目前預計明年都要接近5%，大鮑魚都出來說要讓人痛苦了，結果你還在覺得現在可以無限槓桿？風險意識要有呀，要不然真的會繼續多次創業下去喔.
: 「加入新創」：
: 對於剛畢業的新鮮人 => 有機會跟優秀的創業家共事；
你真的搞過新創就知道，早期新創不一定是最優秀的人，頂多是比較敢衝的. 新人加入新創的好處是沒啥風險，因為nothing to lose. 缺點是你在新創打雜的資歷比去大公司打雜更不值錢，基本上就是被無視. 再來你如果在新創可以碰到優秀的導師真的是前世有做善事，大部分的情況是馬上就要投入戰場，你的導師其實也不怎麼樣，大家一起用很奇怪的方式把東西幹出來，然後敝帚自珍覺得自己的做法好棒棒，等到被客戶電或是被大佬電的時候還覺得你們這些傢伙怎麼這麼落伍. 最後被業界修理.
: 對於有一定年資的業界專家 => 到新創有更大的舞台來證明自己的能耐。
有一定經驗的專家，如果衣食無缺是可以考慮新創，但是跟到一個願意尊重人才的團隊極其重要，可惜華人當頭的新創，大部分的創辦人寧可相信蹲一年bootcamp 的親友團，也不信任在業界有十幾甚至二十年經驗的老手，這樣是要證明個屁.
: 創業風險是創辦團隊承擔，加入新創可以用 ESOP 取得不錯的風險/報酬比。
時間就不是風險喔？尤其是新創開價都不怎麼樣，錢錢少，股票當廢紙的機率不低，工時長，資歷在其他公司看來又是屁，這種風險巨大好嗎？
: 鍛煉「判斷力」，選擇新創，是我認為創造財富的一種方法。
我覺得訓練會看創辦人的八字跟面相比什麼都重要
（避免幫忙廣告嫌疑，以下刪除）