我記得以前linkedin
會收到很多新加坡蝦皮人資訊息
現在都沒看到了
原因是跟這篇文章說的一樣嗎？https://technews.tw/2022/08/10/shopee-raod/
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2022-08-10 12:12:00看起來又一個把OKR玩到走火入魔的案例
作者:
hduek153 (專業打醬油)
2022-08-10 12:33:00原來中國蝦皮人比新加坡多那麼多
作者: sachialanlus (yeh) 2022-08-10 13:03:00
原來佛心公司是sea底下的唷 有人知道那邊的現況嗎
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2022-08-10 13:15:00去年有面試過，還好沒上
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-08-10 13:34:00基本上OKR = 責任制 + KPI無上限。走火入魔的話。
標準中國內鬥式996管理反正他們最成功那幾間都這樣玩 不會聽人話的
作者:
how30013 (Mr.ゼータ)
2022-08-10 17:13:00OKR沒這麼不堪啦 但東西到了亞洲有自己的玩法就不好說好比大家都知道責任制在亞洲跟國外玩法不同
作者:
alihue (wanda wanda)
2022-08-10 17:19:00感覺只是中國人把自己在國內互聯網巨頭那套內卷程度帶到國外而已
作者:
Esh 2022-08-10 18:19:00那個內文提及只說中文的真的誇張我某年去該公司關係企業面試非常震撼。喵到一個新加坡營運公司竟然用中文做投影片
他們引入的是字節跳動的OKR 不是英特爾的OKR XDD
蝦皮早就是中國的形狀了 Glassdoor 上面評論可以看一下 性別歧視 種族歧視 完全不顧他人只講中文
作者: RDS10 (RDS一0) 2022-08-10 19:14:00
中國人有中國人的玩法
作者:
NodeWay (不由分說)
2022-08-10 19:54:00他們應該覺得在中國公司講中文很合理吧而且新加坡華人會中文的比例也不低拉
作者: algorithms (恭喜發財) 2022-08-10 20:08:00
還是有啦
作者:
WWIII (東邪西毒)
2022-08-10 23:44:00亞洲根本天生自帶奴隸制度
作者:
QUINY (是的，關於思念...)
2022-08-10 23:48:00中資企業講中文很合理吧 難道還要講英文給少數人聽員工80%都是中國人了
作者:
samhsu (sam)
2022-08-11 02:00:00去年還有在LinkedIn上被新加坡蝦皮人資找，講完一次視訊發現我想找的工作不是他負責的後還轉介我給另一個人資，真的很積極
這間跟遊戲G同公司啊，去G面試還有聽朋友講蝦皮的一些爛事，還好沒上
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-08-11 12:11:00有甚麼好澄清的 是有犯法還是拐你去做詐騙？ 還是幫你內推要為公司治理高層作風負責？ 有困難要講欸
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2022-08-11 13:38:00不需要澄清+1 ，要人澄清的也很好笑XD
作者: TheWhack (我是德華) 2022-08-11 15:05:00
好心人幫忙內推的當下時空背景 跟現在不同R
蝦皮出來的人說年初裁員潮是把老人踢掉 找新鮮的肝進來操
作者:
shiauji (消極)
2022-08-11 19:59:00澄清個啥，幫內推拿到offer來compete用阿，要感謝內推的吧….
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2022-08-11 21:59:00公司需要便宜新鮮肝，老鳥想要跳去GAFA，東南亞年輕人需要躋身新加坡的門票，於是大家各取所需。
作者: superpandal 2022-08-11 22:14:00
有投過但沒理 這樣看來是好事...
作者: andy5566w (andy) 2022-08-11 22:22:00
他們的線上測驗 是要開前置鏡頭 還會螢幕錄影 還沒進去就有被監控的感覺@@
作者: ai305428d (可愛小小羅) 2022-08-12 03:58:00
樓上是不是面試太少?
作者: andy5566w (andy) 2022-08-12 18:45:00
那請問面試經驗很多代表什麼？
作者: TheWhack (我是德華) 2022-08-12 20:13:00
代表至少通過第0關&機會多 不然滿手無聲卡比較厲害嗎？google coding也會開前鏡頭啊 不然就不要去面google唄
作者: mkz1130 2022-08-12 22:49:00
應該不會有人因為面試經驗很少所以引以為傲吧....
你不卷 中國那邊的員工也會卷 這樣的環境呆不久對中國管理層來說 到新加坡開設研發或設總部 都是分散風險而已除非高管全都換成非中國人 不然它們就是那一套血汗文化然後在從新加坡越南等地招的工程師水準太低