作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-09 12:14:05const N = 'U'.charCodeAt() + 'K';
//
作者:
hegemon (hegemon)
2022-07-09 12:17:00快點逃比較實在scrum 跟你講的那些沒有啥關係吧
從VB6開始 很老的工程師了 是腳麻還是念舊只有你知道了
這跟 scrum 一點關係都沒有 拿新潮名詞來坑員工而已
作者:
labbat (labbat)
2022-07-09 12:24:00什麼都會並且有氣氛的資深員工，保重
作者: tsao1211 (Sunday) 2022-07-09 12:24:00
scrum又不是每個人都全端
作者:
ILYY (毅力)
2022-07-09 12:32:00你的那些問題關scrum屁事就快跑吧
作者: s06yji3 (阿南) 2022-07-09 12:52:00
Scrum也是要分工明確
作者:
undersky (undersky)
2022-07-09 12:55:00為什麼沒有人敲碗妹子工程師的圖呢
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2022-07-09 12:59:00你學這麼多東西的人會害怕未知？
作者: ke265379ke (山王澤北) 2022-07-09 13:05:00
妹子圖呢？
直接換吧 現在多加15k給你 接下來感覺調薪也調不了多少去新公司重新開始 離開舒適圈
作者:
lej (認真就輸了XD)
2022-07-09 13:08:00快逃+1。離職妹子公司談看看N+25
作者: lchcoding 2022-07-09 13:12:00
做軟體的，對“未知”應該感到興奮，而不是負擔
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-07-09 13:19:00作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2022-07-09 13:26:00快出去面試啦，不要待了
作者:
dapple (dapple)
2022-07-09 13:41:00offer都拿到了就快逃吧
作者:
oscar721 (有å°å…¬ä¸»å°±å¤ 了)
2022-07-09 14:02:00現在不逃 以後也不換工作了嗎?不可能一直在同一間公司吧
作者:
pttano (pttano)
2022-07-09 15:05:00你的邏輯跟你老闆一樣好棒棒
作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-09 15:29:00N 在第一行有宣告
作者: yinxuanh (飄飄然) 2022-07-09 15:33:00
如果這種"scrum"是真的可以不分職位，他們怎不跳下來做看看
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2022-07-09 16:35:00類scrum
作者:
alihue (wanda wanda)
2022-07-09 17:19:00舊公司就是打賭你不敢走 走了也沒差
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2022-07-09 17:20:00「你就算會一堆語言，你也不是同時寫」有點難想像要如何一臉正經的說出這種笑話
作者:
LoveMoon (我不是魔獸三國作者.....)
2022-07-09 17:38:00我覺得能在上班時間碰不同東西很好，但是薪水低很不好
作者:
NDark (溺於黑暗)
2022-07-09 17:39:00跟scrum無關.就你會的越多.薪資本來就應該更高.
作者:
hegemon (hegemon)
2022-07-09 17:46:0038樓我還聽說「給你比別人多兩倍的工作是因為信任你的能力才這樣安排，你沒有按時完成是辜負我的期望，烤雞當然不會好」38樓我還聽過
作者:
jecko (振作....)
2022-07-09 17:51:00舊公司擺明吃的你 當然換啊
作者:
Romulus (Säubern Mode)
2022-07-09 17:53:00看一下linkedin喔只能說有能的人開了linkedin工作真的好找
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-09 18:19:00公司看不起你，你卻處處為公司著想。你在跟公司談戀愛嗎。
作者:
cominlin (DiawCat)
2022-07-09 18:19:00新公司願意給你N+25 裡面應該不至於太差吧 快換吧
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-09 18:23:00有問題的是原PO，想要改變公司文化，然後以為加了薪水就能改變文化。完全是錯的。
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2022-07-09 18:26:00你講的Scrum玩法好像跟我知道的不太一樣你要是不喜歡現在的公司風格，要碼走人要碼掌握話語權把它變成你喜歡的樣子，談加薪當遮羞費但繼續不爽這操作也太奇妙。
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2022-07-09 18:39:00不用說這麼多，舊公司給的錢讓你做的不爽就是了
作者:
NTUTM04 (TM終號機)
2022-07-09 18:41:00快逃 工作性質越單純越好
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2022-07-09 18:47:00性質越單純越不好，不然保全不就超棒重點是要找"對你職涯有幫助"的公司，自身成長最重要
作者:
sarsman (DeNT15T♠)
2022-07-09 18:57:00單純的定義是能專心在某個領域深掘吧
作者: EchoRyne (EchoRyne) 2022-07-09 19:09:00
缺點這麼多不懂不跑的理由欸
作者:
godddddd (howudoing)
2022-07-09 19:44:00幹 妹子圖 哩
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2022-07-09 19:49:00沒有妹子圖無法判斷
scrum = 次世代二價疫苗 = 胡搞瞎搞 = 割韭菜.都是同意詞
作者:
J002 (阿里山 我來了XD~)
2022-07-09 20:14:00離職妹子新公司+1
作者:
holebro (穴弟弟)
2022-07-09 20:20:00當然是跟妹子 這還用問ㄛ
作者:
dave123 (宅男就是傳奇)
2022-07-09 20:41:00rd+qa+橫跨不同領域還不多給薪......慣老闆
作者:
easyman (oops)
2022-07-09 20:51:00公司一句 scrum就騙到你了, 還是你有受虐傾向?
scrum只是團隊合作的一種方法 現在你公司的問題是在砍人事成本 這跟跑敏捷還是跑瀑布無關
作者: TheWhack (我是德華) 2022-07-09 21:31:00
光RD+QA不用10萬以上ㄇ？
作者:
peter98 (新兵)
2022-07-09 21:35:00唯一建議 去面試試水溫 通常我是覺得你應該要跳槽
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2022-07-09 21:50:00同意樓上，紅明顯，你不是CTO不用想著改變這公司文化
作者:
brandy (之)
2022-07-09 22:16:00換。
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-09 22:45:00不離開是因為有不錯的同事。那你更要為了你的同事好，帶著你的同事一起離職。而且通常一個同事好不好，離職見真章。
作者:
sbaopnn (超脫)
2022-07-09 22:45:00...Scrum 不是這樣用的。是否要離開居然還需要猶豫？你真的太習慣被虐了。如果是我，一定毫不猶豫地離開。人生做決定時不變的準則就是：最大化可能性和選擇權，你只有離開，才能創造更多的機會
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-09 22:46:00人在沒有利益關係時，才能分清誰是真朋友
作者:
ken1325 (優質水瓶男)
2022-07-09 22:57:00scrum在台灣就是用來壓榨員工的
作者:
x20165 (八風å¹ä¸å‹•)
2022-07-09 23:01:00是我會跟妹子一起跳
我知道的信仰scrum的小公司與新創公司沒活過三年的!看過太多scrum韭菜了！
如果你老闆目標是組那種全員全端的team 然後連QA都砍的話 建議還是能走就走吧 我看下一步就是DevOps跟SRE也一起包了
作者:
Romulus (Säubern Mode)
2022-07-09 23:49:00我覺得公司應該會用別的一群人用新的方法延續不過現在的專案嘛 嘿嘿說真的我走之前9個月公司就有40%的人力流動只能說公司想改變 那還是讓願意和他們一起改變的人留下不適合這間公司的 跑 現在就跑
想改變公司文化幾乎是不可能的事...尤其對RD來說
作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-10 00:31:00我不會想改變公司了，但也學習到一件事就是不要單方面從公司來學習 scrum 或敏捷開發因為剛導入 scrum 的公司和成熟穩定的公司根本不一樣現況讓公司員工對 scrum 有所厭惡其實滿可惜的
感覺只是為了scrum而scrum，我覺得小公司根本沒必要...
作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-10 01:14:00以前讀那些文章談敏捷失敗沒感覺，現在卻充滿了既視感
作者: k798976869 (kk) 2022-07-10 07:10:00
你說的問題要全包和scrum完全無關好嗎 老闆亂唬別亂信
作者:
umum29 (....)
2022-07-10 07:25:00我也不太懂全包和scrum的關聯 不過舊公司問題很多 快逃
作者:
netburst (133 134 592)
2022-07-10 08:40:00走火入魔 關敏捷一點屁事都沒純前端 不加薪 你還不是不要 那就是根本原因了 $委屈了
作者: CCben (new man) 2022-07-10 08:44:00
臺灣爛公司的scrum，每家定義不一樣，有趣吧？
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2022-07-10 09:21:00這還用考慮喔 我們跑srcum也是分前後端跟QA阿
作者:
CoNsTaR ((const *))
2022-07-10 09:47:00你連你舊公司這副鳥樣都走得過來了，新公司怎麼看都更好，怎麼反而不知道在怕什麼
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2022-07-10 10:09:00多面幾家，我覺得你不只可以加10k，原公司就不要管了
作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-10 10:09:00如果公司爽快給我加到 N+25K，我不會想面試也不會有 offer
作者:
nevak (^o^)
2022-07-10 10:10:00跳槽與否跟別人無關，自己的決定自己承擔，你只要決定當下在原公司優點跟新公司薪水成長幅度比起來是否值得就好，其他事情不是你能控制，或者你沒打算去控制的，都沒必要去煩惱。
作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-10 10:10:00現在害怕或許是因為闖了出去結果發現牆外的世界...
作者:
nevak (^o^)
2022-07-10 10:13:00新公司會不會比較好你不去永遠不會知道，唯一確定的是薪水比較高，反過來說舊公司是不是真的比起來比較爛，你不離職也永遠不會知道。這些不確定因素根本沒辦法考慮，你現在只能用錢去看，這就是現實別人說你公司很爛也不見得有參考價值，因為他能找到更好的工作你不見得可以，一切還是要回歸自己
作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-10 10:18:00我不覺得我公司爛，因為要考量的點很多，老闆們其實人很好
作者:
nevak (^o^)
2022-07-10 10:21:00老闆人很好值不值10k，就這樣而已吧
作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-10 10:23:00長此以往團隊三不五時有人能拿到更好 offer 如何長久運作..
作者:
hegemon (hegemon)
2022-07-10 10:47:00你不是公司的股東，公司對員工不義快逃就是了，不要想著改變公司
作者:
shter (飛梭之影)
2022-07-10 11:23:00沒到不義那麼嚴重呵呵，就是制度跟薪資的問題而已反正資方跟勞方各有盤算，有得談就談，沒得談就算了
真的不用想那麼多，跳槽就是常態。你出去才有機會發現更廣的世界看你的描述代表公司對 Scrum 不是很理解，只能說有好的機會就去，不用想太多
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-10 12:37:00所以我說，原文就是在跟公司談戀愛。公司對你那麼差，還一直說好。要繼續待。那麼何必發此篇文章。其實就一句話：原文根本不想離職，單純跟公司談薪水不如意，來發文討拍而已。早就決定不想離職了。原文根本問錯問題，應該是要問ㄤ我如何在不給我滿意薪水的公司，繼續待，並且改變公司文化呢？
跳槽吧! 產品是 RD 責任，不需要 QA說出這種幹話，想必 SRE 也不用就一群低能
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-10 12:49:00還不如重新發文：你如何在不滿意薪資的工作，改變公司文化。
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-10 12:52:00另外，我看不懂，為何很多小公司在強調 agile ，scrum你有看過什麼成功的軟體公司，會刻意一直強調scrum嗎？ 我是沒見過。跟喝水一樣習慣的事情，何必一直強調。
作者: rereterry (rereterry) 2022-07-10 12:53:00
看完原po的回文，其實原po只是想要板上認同自己的決定而已吧！不需要建議……，那真的乾脆重新整理發文
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-10 12:53:00原文自己都搞不清楚scrum了，還想害公司…
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2022-07-10 13:20:00跳槽才能使自己成長+1
作者:
twking (haha)
2022-07-10 13:41:00跟公司已經不合，早點出去證明自己也好，碰很多技術就值很多錢？不一定吧！也有可能公司願意給高薪，只是不願意給你而已！
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2022-07-10 15:42:00不想離開舒適圈吧
作者:
kyoe (緣份‧不再)
2022-07-10 16:14:00怎麼感覺這個 scrum 怪怪的..
作者:
lairx (lairx)
2022-07-10 18:37:00你們都談成這樣了怎麼還有辦法繼續待
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2022-07-10 19:55:00哀..原PO連主管都不是還當資方腦想這麼多...一律勸離
作者:
zmcx16 (zmcx16)
2022-07-10 22:26:00這都不逃我覺得大概一輩子也不會主動換公司了...
作者:
Romulus (Säubern Mode)
2022-07-10 23:20:00你還相信公司會真的跑scrum？反正我是不信啦公司就是很標準的scrum disaster，想玩scrum但不提供誘因低薪 工作高負擔 社交高負擔 然後給員工洗腦scrum很棒你們要這樣做 但是沒有回饋 因為公司覺得員工可以在公司用scrum工作就是回饋 你在這麼棒的公司做事耶！你還想要要求什麼東西？這種感覺我只能說那要請到足夠夠猛又吃這套的員工要多GGINDER了搞不好公司哪天真的招到了大神 結果覺得大神不能融合團隊就踢走了咧
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2022-07-11 00:01:00老實說我覺得原po就是標準待太久腳麻了，以文章內容來說，完全看不到專業有被尊重的感覺，結果還在那邊幫資方想一堆理由。
作者:
godddddd (howudoing)
2022-07-11 00:48:00哇靠 主管來參戰了沒啊
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-11 00:58:00原文的小劇場真多，看了那麼多廢話，不就嫌棄公司給的薪水不滿意。扯一堆沒意義的事情今天給你扯25K，你還不是留，扯什麼文化或scrum。
作者: CRPKT (crpkt) 2022-07-11 09:27:00
講句直接的，因為友情大家一起留，就是互相情緒勒索而已...
作者:
segaa (一個人吃飯旅行)
2022-07-11 09:43:00光那年終 就直接換工作了阿 .
作者: goofyy07 2022-07-11 10:15:00
快逃
作者:
Romulus (Säubern Mode)
2022-07-11 10:24:00主管怎麼看都參戰了啊
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-07-11 11:10:00別想了炙，咋看都會是滿滿隕石坑，快找機會潤吧。
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2022-07-11 13:20:00快逃 先把自己月薪提高 之後再換比較好談 敝司把App全抓去寫後端，主管一副只要是人就會寫code 兩周內上工 後來我閃在台灣的scrum玩到 就是隕石或是通靈
作者: Ryzen1700 (KABAN) 2022-07-11 14:04:00
建議快去找妹子
快去找妹子 +1，主要是有默契啦，容易合作省磨合也比較不容易踩雷
作者:
TakiDog (多奇狗)
2022-07-11 18:34:00直接跑 讓他們知道你的價值rsrcum(隕石) 常見了
作者:
abola921 (南港金城武)
2022-07-11 19:53:00scrum有比$$重要嗎？
作者:
come (come come )
2022-07-11 21:52:00臺灣敏捷Roger老師那個，基本上就是搞認證的。實務幫助非常有限。scrum 最大的優點大概就是把需求視覺化，好管理。如果超過35歲建議不要換了但是我估計你應該40多了
年紀大是少賭風險太高的新公司而已，工作一樣可以換又不是留在舊公司就保證不會被裁
作者:
kfwibsj (我是真的很喜歡你data...)
2022-07-12 04:57:00做產品走Scrum更需要QA吧，不然你那可能全包自己又要測，難不成PM自己QA?
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-07-12 08:44:00有個重點，如果原文離職，記得把公司名告訴大家，節省點時間。
作者:
nifocy (Nifoa)
2022-07-12 14:51:00轉型成功或失敗都是公司問題，緬懷公司過去沒任何意義
作者: giantwinter 2022-07-13 08:07:00
逃
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2022-07-13 11:34:00是不是為了妹子 暈船了你 職場不值得為了女人誤錢途
作者:
ccvs (kisS x Sis)
2022-07-13 17:38:00VB6...
作者:
netburst (133 134 592)
2022-07-13 20:09:00缺的只是一個可以擋住急件的PM
作者:
sjr500 (萬年淺水號)
2022-07-14 11:20:00這個很明顯了吧
作者: twin2 (貓熊) 2022-07-26 02:18:00
原來是個擅長凹員工的scrum呢