面試時間：4-5月
自我介紹：
大學學店延畢仔+四中碩，年資約6-7y。主學Java，其他語言js, kotlin略懂。
唸書時期完全混日子，九九乘法表要寫半小時，碩論發發問卷準時下課。畢業後
研替在一間軟體外包商做銀行系統做SA，主要工作內容是密集的user訪談開spec，
偶爾碰碰sql, java, js。服役期滿衝著翻倍的薪水到菲律賓做博弈，此時才真正開始
寫程式，實際coding年資約4年，在東南亞不同的博弈公司轉換了幾次，去年開始學
k8s生態系相關的devOps概念並有少量的實作，主要技能點都在Spring框架，大略方向
EJB -> Spring Boot -> Spring Cloud。前端很菜，大部分都在維護前人留下的code
(Angular, React)。今年三月因爲多方因素下有強烈動機歸國洗白，開始這次不算長的
面試旅程。附上履歷前半部分參考：https://imgur.com/a/LUIUD2G
面試準備：
三月中下決心要離職，開始利用閒暇時間整理履歷，複習框架各種實作細節，
準備方向大概是幾個主題: concurrent, immutable, microservice structure,
redis, memory usage, transaction, index, Pessimistic/Optimistic Locking,
Isolation。
Leetcode premium一個月刷下去，依據實際面試出現次數排序往下做，
每天easy, medium大概1:1做個5-6題，持續約3周。
在四月中返台機票買了開始投履歷：
MTK(沒得到面試機會), TSMC, LINE Taiwan。
本來預估要是面試不順利，會繼續投Appier, 趨勢, Innova，
不過運氣不錯所以後面的計畫都沒有執行。
TSMC:
官網註冊後，職缺列表搜尋關鍵字JAVA，投了四五個看起來較為相關的職缺，
幾天後HR來信詢問另外兩個部門的面試意願(都不是我投的)。
D-4: Hackerrank線上測驗，限時90分鐘，難度大概medium, medium, hard
D-0: 剛回國直接在防疫旅館和單位主管線上面試，首先和我介紹目前IT主要的工作，
要加速內部自動化的進度，把內部各種系統以Cloud Native重構(TypeScript/Kotlin)
並配合SRE去維護私有雲。後面主要圍繞在履歷上相關經驗提問，問了很多實作上有可能
遇到的問題，例如restful/gRpc, memory leak, continuous testing, load balance。
其他對於CI/CD, microservice, functional programming這幾個主題有比較多的討論。
結束後開了個full stack的作業，時限兩週，後續二面會針對作業內容安排和團隊成員
們一起進行。
D+6: 英文線上考試，類似多益的題型，25題聽力25題閱讀，沒注意時間到了最後五題
直接空白(碩畢時多益成績8xx)
D+7: 團隊線上二面，前端的部分沒什麼聊到，後端主要聚焦在test case design,
error handling, db table設計，這幾個項目做更深入的討論，例如是否有更好地實現
方式、這個方案有什麼優缺點等。我自認在這關表現滿差的，很多地方為了求快速寫完
有些欠缺考慮，還有一題被問這個API的優化方案直接回答不出來，算是被震撼教育了
一下，面完一度認為大概是沒機會了。
D+11: HR關，第一次遇到沒有讓我自我介紹的HR。從大學時期開始提問，包含延畢原因
，後續工作上遇到的困難、離職原因、對於這次應徵職位的了解等等，沒什麼刁鑽的
問題。
D+18: 另一個單位的主管面試，同樣是IT部門下，同樣是要把內部老舊的系統翻新，
後續計畫要把原來java寫的系統轉為TypeScript上雲。問了很多在微服務架構相關的
問題，例如為何用spring cloud、 Microservice優缺點、部署流程、服務間的通訊設計
等，主要都是問你宏觀的概念或實務上的操作，coding細節的問題幾乎沒有，
如果對雲服務架構足夠熟悉應該都不是很難回答。
D+20: HR來信詢問想去哪個單位
D+22: 口頭offer
D+24: 電子offer
Line Taiwan:
Line Career 主動投遞，隔天收到回信要求做一份OA和後端的作業。
OA是大約8題的選擇+問答題，和2題約easy程度的coding test，前面選擇題的部分問的
很深，幾乎涵蓋所有後端+運維，我有兩題直接空白(雖然可以猜，但考慮到後續面試
如果被問到可能適得其反)。Coding test的平台相當難用，建議可以開個自己熟悉的
ide寫好在copy上去就好。作業的部分就是實做一個backend project，建議把它當作
一個實際的production來寫，我寫的時候因為覺得太簡單，沒有很認真去對待它，
後續面試一袋米要扛幾樓。作業完成並做完OA後一天收到面試邀請。
D-14: pre-assessment
D-0: 線上面試，backend lead + 另一位不同單位的主管 + 1位工程師 + 1位HR。
首先面試官們會先自我介紹一輪，然後開始介紹這次面試的職缺的工作內容，
需要具備哪些能力等。簡短的自我介紹後，直接進入問問題環節，面試官會要求
你分享螢幕畫面，打開IDE和前面要求你做的project，從test case開始仔細地問你
這麼寫的理由、可能會出現異常的地方、並且會當場要你用另外一種實現方式重寫
一部分的程式碼，一邊寫一邊和你討論是否有更好或考慮更全面的寫法。再來開始以
整個Spring框架為範圍做提問，比較有印象的有concurrent問題、redis實務上的應用
和實現方式、git操作、table index設計、CI/CD、k8s結構、現場給一個需求問你會
怎麼設計這樣的情境題，建議可以先把notepad開著，因為很多問題會要你條列式的把
實現步驟寫出來討論，整體面試流程還滿長的，接近兩小時。因為第一次做這種類似
線上白板的面試，我還滿緊張的，快結束時面試官鼓勵我說我的表現還不錯，雖然
不知道是不是在安慰我，但心情至少放鬆了一點。
D+1: HR通知第一階段通過，預約二面時間
D+4: HR面試，和我確認職缺的工作內容，問了些前面工作的經歷和題職原因，
期望薪資等。後面仔細的和我介紹組織架構、薪資結構、和日本韓國team的協作、
福利制度，這次時間約30分鐘。
D+9: HR來信要我提供一些畢業證書等個人資料
後續根據可能的核薪範圍，判斷應該和另一家還是有一些差距，婉拒了後續的流程
心得：
雖然博弈業一直以來我待的還算舒服(WFH快兩年)，但缺點也實在不少，
尤其是生活下一個階段需要和銀行打交道的時候，還有和親戚解釋你在做什麼工作
的時候。這次回台原本有心理準備接受降薪待遇，但很幸運最後是無縫接軌。
博弈業相對封閉的環境真的會讓人感受不到外界的變化，技術沒什麼在迭代，
準備面試的過程中感受到了我能力的局限，要是我再晚幾年走可能比現在困難好幾倍
。感謝soft_job讓我退場成功，我以後ㄧ定好好做人 嗚嗚