各位年薪三百萬up大大好，又是我，在某美商遠端工作的小碼農
我們公司的 infra team 有 On call 輪值制度
根據各種 on call 還有不同的 response time 規定
像主管就曾要求我們希望 on call 要在 10 min 內回應
但我們 on call 是會跨到下班時間和週末的
當初面試進來的時候以為會調整上班時間或是有加班費
目前看起來是除非真的被 call 到要回去上班
不然沒辦法算加班（就外商責任制彈性工時解決一切...）
雖然假日或下班後被 call 的機率真的很低
（畢竟要有人上班才會有人 call）
但是這樣 standby 制度實在讓人很難下班
感受到 WLB（work-life balance）被破壞了
主管還說如果需要 go vacation 請找人把 on call 換掉，以確保 on call 的品質
這種沒有加給的責任制的 on call 是軟體業不可避免的嗎？
然後我們是拿 Local pay，TC 和不用 on call 的 product team 是差不多的
先在此感謝大家回答
補充：Google SRE Book 有提到 on call compensation
> Google offers time-off-in-lieu or straight cash compensation, capped at
> some proportion of overall salary.
https://sre.google/sre-book/being-on-call/