看到獵頭分享: 薪水不是主要轉職因素, 公司的策略, 透明度...bla bla
想說甚麼年代了還在講這個, 薪水當然是非常重要的因素啊!!
公司到底怎麼看待人, 怎麼找優秀的新人, 怎麼留下重要的老人,
怎麼把優秀的新人留下來成為重要的老人.
哪一個不是跟薪水有關?
難道現在還會覺得 公司因為有透明度就可以讓薪水變低嗎?
當然無法啊! 薪水低就是要碰運氣找到優秀但又不在意錢的人吧
這樣當然很划算, 可是會把低薪合理化
為了大家著想, 還是不要存在 "薪水不是主要因素" 這種想法比較好吧.
好不容易最近普遍薪水有高一點點了啊~ :P

面試的時候還是要演一下啦，學一下有那些場面話

我跟樓上持相反意見，來面試的如果說主因是錢我反而比較傾向 pass反正錢就金額大家談好就 hire 不行也可以很快判斷但你要扯什麼願景，我會覺得我們都是偏基層太眼高，講辦公室風氣，我會覺得你會不會難相處，講升遷透明度我會覺得，那我們公司這麼多人不是更難而且直接破題講錢的人，我會覺得是性格上比較誠實的人，對我是加分

最近行情有比較不一樣？

我希望能面試到 @iamshiao 你這樣的主管但經驗上假掰的面試還是居多...不直接談錢算安全牌當然我不會說什麼願景之類的啦..那太假通常是面試前會先根據公司產品擬定說法

同事主管也很重要，天天針對你找你麻煩說你壞話跟主管告狀薪水再高也做不久

其實就幹話啊 離職原因百百款主要因素每個人都不一樣

給不起的公司才會在意這個啊XD

我之前面試是說離家很近，面試官好像聽到笑話一樣一點時間成本的概念都沒有

如果是remote vs onsite，薪水可能不是主要考量

因情況而異。如果一個人很弱，卻在那斤斤計較月薪的3000,5000我都覺得很反感。如果一個人夠強，在哪談package差了自己期待的幾十萬。我欣賞這種人。

不一定阿 可能要帶小孩生活平衡之類的就遇過兩個前輩跳去年薪x1.5 但瘦了好幾圈XD

對我來說薪水多寡不是 能不能準時發出來才是自從待過發不出薪水的公司之後的感想

薪水當然重要 但更重要的是 工作內容和薪水是否有成正比

以轉職第一份來說的確不是啊...一個菜雞有什麼本錢跟人家談薪水啊 找到好的環境發展比較重要吧...然後開低於行情薪水的公司 他說什麼也不重要吧自動pass就好了 也不需要跟他廢話

他會這樣說是不是因為賣課程的都在吹年薪百萬之類的？

生活是一堆事情組合起來的，取得能力匹配的薪水再來談其它的項目

跟Hiring manager談時 當然是談Culture 而跟HR談時 就直接談錢啊 面試時其實你也在面試公司 如果覺得Culture不是很Fit 那就跟HR獅子大開口 反正工作就是有各種方方面面的因素 今天要是996公司 但給你一個月100萬底薪+保底6個月bonus 大部分人一定也都去啊 趁年輕賺夠錢之後想去哪養老再去就好

歪國就是薪水攤開來說,再看其他的,台灣就是特規 XDDDD

美商談薪水前的關卡有 behavior question ，在這階段也一樣要演戲講幹話啊

場面話還是要講講的

給低薪的公司也不用期望有什麼好福利、好文化、好風氣，更不用期望年終有多好

剛畢業太菜 薪水都講依公司規定 雖然還是有破百 但現在變現實點了 都直接跟HR或獵頭劈頭講沒200一定不會來 事實上我薪水也差不多這區間 這樣就可濾掉一些糞公司 當然工作內容也會看重啦 喜歡的公司或工作內容錢少沒關係

按你這屁話，真的笑死人

矽谷五十萬鎂的資深碼農依然會因為多個十萬而換工作的啦，錢哪有人嫌多

我都說為了促進人類科學的進步，留給宇宙繼起之生命有一個更好的環境

可以標題也頗喝

在米帝能不能remote確實非常重要，現在米帝有微軟、谷哥與微軟都重啟辦公室了，甚至還會要求員工強制回辦公室，有得不想耗長時間在長途通勤上，就會想說錢少一些，可以fully remote比較重要，尤其是已經有妻小的人。Sorry，是蘋果、微軟與谷哥啦，打太快了。