小弟剛換到一個真外商新工作大概五個月
因為有家庭要顧
所以新工作工時比較短
但是薪水也相對比上一份工作少（年資六年）
上一份工作太多 ggyy 的事情 加上工時又長
想說外商應該比較好 考慮很久才跳過來
進來之後發現流動率頗高的
連其他 team 的 leader 也跳船了
突然這個禮拜
我就被要求去別的 team 幫客戶端解 bug
他們的業務我從來沒碰過
他們沒有任何文件 也沒有任何交接 就直接叫我硬上
說成敗在我身上
我連系統怎麼操作都不知道 老闆只說很急
說會挑我去幫忙是因為同時區
問他們 team 的同仁幫忙跟我介紹系統都說他們不熟 或者不是 owner
拒絕跟我介紹系統以及資料流
該換我逃了嗎？
還是該調整心態？

如果解不出來會怎麼樣嗎？如果因此黑掉那你要有預期這種事情會常常發生，抗壓性要好，要多花工作之餘的時間研究不同的module，如果花工作之外的時間不是你想要到，那麼這個工作是否久留就要想想

公司只剩你嗎？可以詢問一下資深同事這類型怎麽處理我是覺得你要說服老闆，說明你遇到的情況，來幫忙排除

所以機歪的事不是沒有，只是還沒來

工時長又ggyy又有家庭，快逃啊

騎驢找馬能撈就撈能混就混啊

錢比較少還要期待什麼，加班解issue吧

責任又不一定是原PO。先搞清楚這件事情的負責人。責任別人扛才對。如果責任全推給你，也知道為了下場了，才考慮換工作。

臺灣有專門幫忙解bug的team的外商是不是沒幾家來著*幫客戶

放輕鬆，他們都不怕了你怕啥，大概只是想找人交差吧時間很趕的話，你就發email問人這個怎麼做，然後CC老闆，他們不急你也不用急。但如果時間過了兩三個月你也要開始自己能慢慢上手當owner。不可能過了兩三個月老闆問你你還是說不知道

聽起來很賽 怎麼會是真外商? Googler很爽的

這也能問,爽就留,不爽就走,很難？

一直逃幹嘛 又不是你的郭 ...

會這樣覺得是老闆說我會變成主要負責人但是根本沒人跟我交接 只說很重要 很急

這還好也沒什麼吧，當然要不要跑隨便你，沒交接好就寫信給大家說因為沒交接好所以我要花更多時間處理。不可能事事都如意。老闆要求的事，如果都是跟工作有關而且合理，員工沒理由不做，沒交接就做好紀錄說這個沒交接。如果你覺得不合理想跑也是可以，但這種事其實每個公司都會發生你跑到下一個公司也不保證不會發生，尤其越資深公司都會期待你是即戰力是能獨立拆炸彈的人，而不是什麼都要人帶當然你不想拆炸彈想跑也是可以，每個人的想法不同

和上面說交接不全 弄不了

就如實報告狀況，盡量救，你主管自己也該知道你就是被派去收拾一個爛攤子

寫信留證據

只能盡人事聽天命吧 最好跟老闆說很容易fail要老闆有心理準備

可以去養老台廠就不會有這些事了，只是薪水可能更低…XD

哪家外商

如果知道公司英文名，可去glassdoor看評價，避免觸雷。

一定有好屎

這不就連其他職務都一起做了... 不建議繼續留 除非你有什麼理由必須得這樣 不然到時候又整個心態大失衡然後刁難後面來的人...如果這都是很正常的事情 你離開也都是很正常...

你都說真外商了，那講求績效也是正常，流動率你也知道很高

聽起來滿雷的...

真外商也太配制度了吧 不要中國公司英語跟我說外商真外商也太沒制度了吧不要中國公司也跟我說外商

同時區？ 笑了 還以為是專長接近