背景: 新竹 4X歲 三大電資碩
現職: 小系統廠軟韌 年薪1.1M 已待9年 無升遷機會 感覺已到頂
新職: 派遣到大廠IT 年薪1.6M 負責K8s
我知道板上對派遣的評價不好,不過目前是對現職已經死心,
認真想這間公司是不會有什麼好機會
唯一優點上下班很隨便 不想去編個理由就在家上班
所以自己私下都在學新東西 就是希望能脫離這個要飯的缺 還考了CKAD
新職的原公司 其實有放出一個跟派遣一樣的職缺 派遣HR是說表現正常轉正機會很大
我想問的是這個判斷是正確嗎？
其實原本我是想轉後端 因為看後端要比現職高薪的缺好像很多
現在去做了K8S 對後端經驗有幫助嗎？

這裡會叫你好好軟韌弄熟去一線ic年薪翻倍

on line machines 線上機器。off line machines for twopart one isoperations machines for development usingthe other is test machines for unit testing.開發機用於各模組開發使用。測試機用在單元測試使用。否則外行領導內行。你們會浪費很多時間的

我知道IC年薪隨便都翻倍 但是有些面試過不了 有過的工作強度受不了

傻了才去派遣... 你再不濟找個正職150都比派遣180好...基本上外包的都是打雜的 對你職涯不利當然凡是有例外 只是我還是覺得派遣吃屎

你拿K8S與後端比較有點奇怪。一個是工具，一個是一系列的技術。完全不能比阿…

私心推國營，若有十幾年年資的國營真的不差

而且正常用得到K8S的公司，都會分SRE，與Backend了。根本是完全不同的路線。

大廠 IT 派遣 k8s 導入全包 感覺是GG

k8s 到大概要走 DevOps 去了，雖然DevOps也是要寫扣那既然你對於目標大廠轉正有興趣，為何不直接去投….

是哪間鳥系統廠啊 待九年才給1.1M......

沒家庭要養就去吧 有些新創全包的 就不會管什麼後端還是運維

不賺錢的系統廠 又沒升上去主管 1M 左右待遇的很多給的少所以工作輕鬆 後來就腳麻跑不掉

這薪水是不是GG IT呀！另外後端要比1.1M多 中小公司 都要刷題你這年紀還是別刷找個大M,小M,GG有沒有做web,SRE,devops的缺 來實現彎道超車, 畢竟這幾家吃學歷 台清交電資碩應該能有機會現在雖然缺工,但大部分軟商還是沒賺錢,要他們掏一百來萬養個後端 面試叼的要死 不如去賺錢半導體廠簡單進又多錢

1.1M算不少了吧...

派遣勞健保自付，沒勞退，然後沒年休，一旦請假薪水扣很多，而且是一年一簽。

勞健保目前就是從薪水扣掉 派遣會變不一樣？

會k8s直接找DevOps 或SRE缺比較好吧？

1.1m是個要飯缺，看來我的人生就是坨屎

九年1.1確實不高啊

如果是勞健保自付的派遣 薪水要比行情高才合理吧

9年110確實少 應該跳一跳 不跳會被人看沒有看能不能跳個外商 應該能200我2012在品牌系統廠就已經有90了 沒道理9年才1102014*而且當時是新鮮人第二年後來2015有一波結構調薪又再調上去

再找吧，真心建議不要做派遣

都四十幾歲了 學歷有個屁用啦

K8S不錯啊，現在很通用

某樓傻了，學歷是一輩子的...在很多大型公司沒有長春藤是上不了位的

哪間公司，沒有長春藤學位上不了？要不要直接說出來。根本沒有吧。

投行吧

你去投行，GG這種看看

哪尼三大電資碩1.1 派遣1.6…要不要找你同學好好聊聊比上來問快啊？

明顯,IT過來人勸你不要找派遣,尤其說啥會轉正的看過很多駐點跟派遣的從一開始的滿懷希望等到最後懷疑人生真的看過優秀的被IT主管從乙方挖,但真的是少數中的少數在那之前你不知道要蹲幾年,會不會轉正,尤其時間對你不利把握一下現職的自由,多摸多寫轉軟或行有餘力弄個線上海外CS碩,英文弄強能力準備好跳真外商,都會比派遣好很多很多

operation server 也可以的中英文 也要看的懂呦～科技業很多都看原文的屎坑就是 照做還做不出來的 所以才號稱屎坑啊… 実至名規啊…囧rz

去ic絕對是正解

如果你給人評價不錯,同學前同事問一下有沒有機會拉一把.

軟韌很缺人啊 大大絕對可以找到更好的