如題
純軟的很多職缺都是新創開出來的
那有些新創好像都撐不了幾年
不知道新創的工作者都如何應對？
還是說這樣的機會很多,反正技術在身,找好下家就可以？
只是很多台商的HR又很愛挑這種常換工作的人

ㄧ兩年ㄧ跳來說，是否新創沒太大差別至於穩定性，很多時候只是殺價用的材料

就累積經驗，發現這家新創快不行或是學不到新東西就跳呀.記得不要參加員工認股，薪水盡量全拿現金

不穩，大概就是三個月，半年 一年半

台灣新創還是別去吧，多的是白癡老闆把你當成本。最近才面過一家亞洲區塊鏈領導品牌，加班沒加班費，入職還要自備電腦滿兩年才補助你三萬，真佩服裡面工程師兼行政還待兩年穩定性更不用說了，業務能談到幾個case都不知道

Web3 很多喜歡來亞洲東南亞招人，因為便宜

應該不是 Crypto ㄅ

等併購

新創上下限差很大 能活三個月的只有一成

Series C以後的startup會有沒大公司的命有大公司的病。歐米公司也是有敗尺老闆把員工當成本………………………

菜的進新創就當洗經驗 一年後跳槽用 強的進新創就當賭一把 成功賺翻失敗大不了回大公司 大概是醬

至少找小具規模的，如80人以上，比較不會倒不過新創蠻容易遇到菜雞的

80人以上的新創沒有比較安全

不穩….

Crypto的電腦是自己訂完發票報帳吧

要求穩定就不要去新創啊

Crypto電腦自己先買，第一個月會連薪水給

新創不穩啊 不過很多人都是一兩年就跳 穩不穩也不重要

新創就是拿股份等併購賺一筆，沒股份去新創幫被併購只是幫老闆抬轎而已

If you plan to join tech startups, try to negotiatehigher equity, and never expect they will succeed.

新創求穩定是不是搞錯了什麼

那種18年以上還說自己新創的公司還滿穩的 但錢不多

新創就是賭博啊

跳新創就是談高薪先賺一陣子，只要老闆覺得你是他目前需要的人才就行

新創不是賭博 是買樂透

錢比上一份高還是可以去阿 隨時要更新履歷準備換工作而已

不知道你所謂的純軟是指什麼？遊戲業、erp、資安公司、接案公司如精誠、資拓宏宇算嗎？ 這些職缺很多啊。如果你是指純做網路服務的公司，那這類當然是新創，畢竟數位產業也是智慧型手機流行後才有的產業網路服務以外的軟體工作其實很多

樓上說的，政府一律稱為，資訊服務業。

完全不推台灣新創…不求神隊友，只求沒有豬隊友…

台灣的新創算了吧...給那些股票根本搞笑..

新創最大問題還是人治主導,公司成敗很容易因為單一技術主管沒料而開發失敗,但是又無人可用下,繼續重複失敗開發的死循環