Re: [請益] 為什麼文組轉職主流是寫code

作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員)   2021-10-13 10:41:57
※ 引述《handsomeLin (NickLin)》之銘言:
: 講這麼多,我們只要承認寫code跟其他工程類工作比起來簡單很多然後CP值又很高就行了
: 補習半年就可以工作,只要學會Map List ForLoop就可以應付90%的工作然後百萬年薪,
: 有些人還可以在家工作,這種爽缺誰不要
這類討論文,都帶一點歧視。
不管是歧視轉行跟你競爭的人,
或是對各種理工或者 CS專業的歧視。
首先,如果你認為,憑甚麼文組學個三個月半年,就可以跟我搶工作。這點該檢討自己,自己走的路線是否需要修正,做了幾年,永遠是一年的經驗,連續用十年。
找工作,永遠只找沒門檻,薪資普通的工作,然後抱怨整個產業沒門檻。
這也是為何一堆人到了40歲產生危機的原因,你做的工作就沒門檻阿,人家學個半年一年就能取代了。
門檻高低都是自己限制的。
我舉一個需求:
輸入一個關鍵字,搜尋相關文件。
這件事情,基本上文組學七天就會了。
甚至還可以在公開資料找到一堆 文字相似度API, 可以做得不錯。
這件事情沒門檻,於是你認為 搜文件這間事情沒門檻。於是你20-40歲,全部都使用同一招式做事,而且你認為 google 搜尋引擎也很簡單啊,我也會做。
那是因為,你做的產品太簡單,沒門檻。而不是搜尋文件 這間事情很簡單。實際上光是如何搜得快,搜得準,如何排序,這行業就研究了幾十年。
當然你可以說:阿台灣業界又不需要 google等級的產品。嗯對啊,所以 yahoo奇摩,pchome , momo…等大家常常在用的網站搜尋,才那麼不知進取,做得其實蠻爛的,不過大家爛習慣了,也沒感覺了。只記得找東西要用 google而已。
歧視行業專業的下場,專門做些爛產品的下場,就是台灣整體的產品競爭力差,走不出海外,大家領低薪而已。然後繼續抱怨這行門檻低,繼續用著 Line ,臉書,IG等軟體讓國外發大財。
歡迎大家加入,轉行軟體開發工作。
但真的不要用著國外的好產品,然後在台灣開發沒門檻的產品,就覺得這行門檻低。
你們這些新血,明明可以多多改善這行業的。卻要被一堆開發低門檻產品的人洗腦,我做的東西就這樣了。實在是太可惜了。
任何專業,或軟體開發的分支,都可以玩很深。你越深入,高薪機會就越多。你做的產品門檻就越高,你反而會不敢說開發軟體門檻低。你也會越歡迎更多新人加入,一起來努力,整個不是很正向循環嗎。
我是覺得軟體產業很缺人轉行啦,
但是如果大家觀念都正確,往更專業有門檻的產品走,對大家都更好。
作者: lovdkkkk (dk)   2021-10-13 12:03:00
只記得找東西要用 google而已
作者: jobintan (Robin Artemstein)   2021-10-13 12:13:00
到那時候,發展的方向就得由技術轉到技術的商業價值。
作者: jackyen9 (jason)   2021-10-13 12:51:00
基本上如果你要集成的功能或是專案goole不到 不代表門檻低 代表這個功能沒有市場需求
作者: yfr   2021-10-13 13:32:00
同意,反求諸己,省思一下自己是蠻好的思路
作者: alihue (wanda wanda)   2021-10-13 16:09:00
其實就沒經驗也沒機會去那種 team,自己又對份內工作得心應手,低估了高階缺的難度而已
作者: valeria0929 (hope)   2021-10-13 16:43:00
推這篇
作者: yoshonabee (我右手拿筆如神一般)   2021-10-13 20:07:00
作者: viper9709 (阿達)   2021-10-13 22:45:00
滿中肯的
作者: HenryMillion (亨利萬世)   2021-10-13 23:16:00
作者: deeeplove (想不到ID)   2021-10-14 07:38:00
同意
作者: godsparticle (阿粒)   2021-10-14 08:01:00
台灣走海外產品真的少的可憐
作者: Sindragosa (蔡刺刺)   2021-10-14 08:36:00
推推
作者: KAOKAOKAO (鬼斗)   2021-10-14 13:27:00
不太認同 為什麼是期待新血去打世界杯?你描述的問題聽起來比較像是缺少有眼光的創業家
作者: newhandfun (新手方)   2021-10-14 18:36:00
同意樓上,能力又不夠要怎麼改善產業就算能力夠,商業策略不對或錢沒給足工程師只能逃命台灣產業不行怎麼看都不是工程師的問題不過有一點小的認同,是該反省為什麼自己進不去這些技術力很強的公司
作者: RumiManiac (Rumi!)   2021-10-18 07:25:00
推,這篇應該置底,看過太多人在這點打轉
作者: answerseeker (神燈)   2021-10-18 15:00:00
台灣一線電商的IR都要輸給一堆國外不知名Series C/D建團隊幾個月的search組了 其實看看蠻難過的為什麼台灣不能打世界杯? 有新創直接打北美市場的或加密貨幣交易的 都是能與全球人才一拼但需要資金資源支持 跟建立良好團隊架構有這樣的文化其實學習就很快 不論背景 只論天賦大部分台灣人是在應該指數成長的年齡時被綁在錯誤的地方 就跟國際級人才發展黃金交叉了 你想想一個FbGoogle 30歲出頭的L7, 二十歲出頭跟我們才能差不多但在對的環境成長差距就拉遠了 之前有個Google L5昇L6跳到別的大廠Staff(但對外號稱是準L7的工作範疇)一年後直接跳回Google L7超會flex不過人家真的實力也在 當初也幫我大組成功推進一些架構重構 技術跟軟實力兼具 也是大廠早期培養出來的我完全相信不同背景是可以轉的 但是眼光真的要放大也要願意磨 更要了解市場脈動 深入了解技術核心而不是套套framework 同Tech大 希望大家來試試吧

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