※ 引述《zzss2003 (brotherD)》之銘言：
: 1. 如何「讓HR認為」一份履歷很豐富，並吸引其目光
: 2. 如何使用文字包裝雜而不精的經歷 (有範本最好)
: 3. 如何客觀描述專業程度，並將其量化
> 1. 如何「讓HR認為」一份履歷很豐富，並吸引其目光
如果把 "HR" 換成「無實務經驗者 / 關鍵字過瀘機制」，那麼，我同意 tnfshjcc
與 cateran 的看法：「針對職缺敘述(job description)裡有出現的關鍵字去寫」。
> 2. 如何使用文字包裝雜而不精的經歷 (有範本最好)
> 3. 如何客觀描述專業程度，並將其量化
「好、快、便宜」中的「時間、金額」是相對簡單的商業價值量化指標，需要補充
的情境脈絡相對的少；「品質」就通常需要補充情境脈絡，才顯得出優劣。
例如說，
> 7. Fix resource issue by goto chain
* 省了多少 時間/金額 (資源/耗電/記憶體/連線數/IO數/request數) ?
* 與該項目本身比，改善的幅度是多少百分比？
* 與類似的項目比，改善的幅度是多少百分比？
> 開源程式的移植
* 原本預期要花多久人工小時，實際上花了多久？
* 與類似的「移植」項目來比，事後的維護 (時間、bug數) 差多少？多少百分比？
> SoC
* 這東西 目前/將來 承擔的 責任/價值；例如，會生產多少個 / 金額多少 ；承
載的使用者/連線數；民用/軍用。