優點:
特休直接核給你，不必滿半年就有，薪水只比外面軟體業新人高一點，待超過一年福利會
提升，但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊)，
當熬過升上管理職薪水應該不差，但是保守估計要5年以上，
每年調薪緩慢，跳槽得到的會更多，學到不知是否值錢的商業邏輯。
缺點:
體制很死，是IT人員的毀滅者，基本上進去的都是轉職碼農等級的，
或是私立學校的新鮮人，有企圖心的新人待一年左右就離職了。永遠都在徵人，
即便在疫情下還是有年輕新人離職，所以進去待超過一年有機會變成單位最資深的，
因為更資深的人可能已經跳槽離開進更好的金融業公司。
無論是8樓投資部還是6樓壽險部都是一樣，繁文縟節的行政流程以及高度控管資安議題，
前輩其實也都是差不多的新人，寫出的程式當然bug一堆，閱讀修改困難，
但是收到的程式小白能力怎樣大家都知道，無力處理過水一年左右就走光了。
從經理級的管理人員只負責開會(有些經理不會寫程式只出嘴在做事)，
不負責程式開發以及問題解決。
裡面最累的是襄理、專案經理跟系統分析師，
每天負責接事情分派事情給課底下的組員完成，
即便是待超過一年的程式小白也不一定有能力獨立作業，
因為當有更資深的同事存在，就要把握機會跟他學會資深前輩所扛的系統與事情，
一旦前輩離開就是輪到現有的組員吃下所有的事情。
追求做事態度以及正確性，不追求新技術與合理性，所以事情做完成做得快比較重要，
IT資訊人的思維在這裡會受到很嚴重的挑戰，簡單說就是奴性要夠。
一方面裡面開的table欄位是for流程，
不是for資訊人員的正規畫、合理性與效能。
投資部用的東西稍微符合類似外面的軟體公司，用C#作為程式開發搭配Linq
搭配.net及winform，進行開發整合。
壽資部的就不用說了，很多單位幾乎不會開發java 程式語言，主要工作內容就是開發
PLSQL pck資料庫程式開發，所有各課的商業邏輯全部寫在oracle資料庫裡面，
幾乎不會做java 程式開發撰寫，spring mvc 只是讓你用jsp拿來呈現內部系統
給user使用，不會隨便讓你更動架構及歷史內容。資安鎖得很嚴，
不太會讓你使用網路上能用的資源外加pl sql教學資源十分稀少，
只能學的基礎直接硬上pck開發，進行測試資料十分困難都是用pck sql
撈資料進行驗證，
一次篩滿所有相關的table做假資料十分困難，where條件會讓你無法處理偽造假資料。
用postman進行api測試很多課幾乎不存在，投資部的開發規格書寫得較為詳細完整，
樓下壽險部都是用需求單或是email文字講解，用pl sql 開發商業邏輯，
可讀性可想而知。
最後，老人多的課要馬超涼適合養老，要馬超雷年輕人都不幹走光了，
相信各位都應該比較相信是後者。
發展性而言，新人幾乎每年都有人待滿一年就離職，畢竟薪水給的少(年薪50萬左右)，
底薪給36k中途離職也沒有年薪50萬喔。
雜事多整天在追做雜事的進度，每年調薪年薪的4%，裡面都沒什技術可言，
如果不是為了學商業邏輯，來這裡只會讓你的技術更加退化更退步，幾年以後想去
乙方公司技術上根本不可能了。
當然，如果是當作過水跳板的其實不錯，應該不少人1年貨是幾年後跳去其他金融業，
薪水給的高才是王道啦。新光只給你一份吃不飽餓不死的薪水，
自己的人生要怎麼過決定權還是在自己不在新光。

怪不得前同事進去兩個星期就跑了

字字血淚

大型水果攤

個人一些金融業的面試後的感受，雖然看似福利很好，但月給的金額其實不好（就算保16），雖然每年有機會還會再增加1-x月績效收入，但我是覺得看看就好，個人覺得很虛幻的。個人還是習慣月該多少*範圍，然後有達到一年能多少。畢竟能每月能實領期望範圍的薪水，跟比起撐到年中才派發來得舒服一些，以上個人感受。

好慘的地方

優點是假議題吧，缺點多到我直接end了

金融業有什麼商業邏輯? 不就法規內規抄一抄

整篇文章優點佔10% 缺點佔90%

新人在金融業 考績大部份都拿最低的 通常是乙 因為1個部門的考績是有名額限制的 所以新人年終有2個月就要偷笑了 只能靠時間待到變老屁股才能領到面試說的保16

保險業都差不多這樣吧

所我說都是浮雲啊。與其養老方式，更想要去年輕活力充沛的地方。XD

XDXDXDXD 配合我的那篇一起服用

金融業日常？

36k? 靠北我認識新光的櫃員 37k 真慘QQ

這種待遇就是GGMTK文滿街跑的推手之一

QQ

幸好當初面試上金融業沒進去...

QQ

金融壽險業it就是這樣啊 都說打雜而已了

推分享~這樣才給[email protected]@

1

曾經分派工作那一位系統分析師@@金融業人壽It雜事比銀行多太多，銀行反而是查核工作多，但因邁入數位銀行，願意投入較多金額，新技術當然沒乙方學得多，多少還能接觸到。

去發哥就對了，其他軟體業根本慘

看起來是8樓投資部的同事？因為6樓另一邊還有數資部同事

金融業IT也不會去這間 要去真的有在搞的公司

SQL那段心有戚戚，老專案真的一堆SP

要的話去大樹吧 其他的保險業風氣也都這樣

金融業在日常不過

原來壽險業這麼低 難怪我開薪水後就無聲卡了

雖然都是金融業 但銀行>壽險>證券銀行有賺錢所以給IT預算不算太差

想到當初某銀行主動打電話給我約面試，死都不講薪資範圍鬼打牆說每個人能力都不同，結果報完我當時的工作薪資後對方直接說給不起。重點是我履歷就有寫期望待遇和過往幾個工作的薪資範圍了。zzz

2888正常發揮 他們銀行證券也差不多慘

金融領破百也還是過得不爽，北七規矩一堆領越多越難跳，因為外面相同能力只會給不到7成

金融IT悲歌

壽險業日常無誤

金融業你絕對有更好的選擇，至少向錢看齊

還有某同事常常摸魚 坐在廁所裡 害林北沒廁所用

還有尻尻的

跟某樹人壽好像

看這描述好可怕..

金融業當然先講求正確性，不是前端三大框架+後端node js才算潮，MVC 這麼高端不行嗎？

你這瓜保熟嗎

真的用SP寫CODE都不會出錯 軟體業怎麼跟得上金融業

QQ

慘 優點寫得跟缺點一樣

當跳板都稍嫌普通 除非是要跳金融

除非要學習人壽保險知識(例如保單),否則是不太建議......如果身邊有投保過任何保單,可能要先知道流程

可怕...

單純看技術及錢而言其實保守很多,一定要跟主流掛勾才行?有些專案可能還需要有專業證照您才能接觸

也沒多可怕啊 其他人壽也差不了多少www 只能說金融保險就是這樣 薪水尚可、垃圾事多QQ做測報產假資料不易的問題每家都有，超浪費時間

反而我最近面一些博弈和電商都問我SP

當跳板都沒辦法吧

感謝分享